2025年10月31日16:01 公表
ヘルパーステーションしるし
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/40人 -
最大受け入れ人数40人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2025年09月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
住宅型有料老人ホームvillaしるしに併設のヘルパーステーションです。当ホームは木造平屋のゆったりした建物です。25床の程よい部屋数で、庭付き居室、車椅子専用居室、夫婦居室などをご用意しております。villa（別荘）の名のとおり、内装も施設を感じさせない造りとなっております。（googlemapインドアビューで内部をご覧いただけます）
サービスの質の向上に向けた取組
スタートアップ研修に加え、内部研修、外部研修への参加、会社負担による初任者研修や実務者研修の取得など実績がございます。
- 取組に関係するホームページURL
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
住宅型有料老人ホームvillaしるしに併設のヘルパーステーションです。当ホームは木造平屋のゆったりした建物です。38室あり、庭付き居室、車椅子専用居室、夫婦居室、保育園に面した居室、ロフト付き居室などコンセプトに富んだ居室をご用意しております。villa（別荘）の名のとおり、内装も施設を感じさせない造りとなっております。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護福祉士の割合が７割超。経験のあるスタッフが接遇をもってサービス提供いたします。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要介護１～５の方々がご入居されています。日常生活動作も杖歩行から車椅子の方までおいでです。新型コロナの蔓延状況をみながら面会を開閉しておりますが、平時はご家族の面会が非常に多い施設です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
変形労働時間制を採用し、日勤・早番・遅番・夜勤のシフトがあります。
賃金体系
基本給に加え、資格手当や職務手当のほか各種手当があります。また前年は全員に賞与の実績があります。
休暇制度の内容および取得状況
有休休暇は基本的に完全消化。男性の育児休暇も実績あり。
福利厚生の状況
ジョイメイトに加入。
その他
資格取得支援しています。初任者研修、実務者研修の受講料、テキスト代の全額負担に加え勤務扱いで受講してもらいました。