受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

職員の多くが就職時未経験者で、他産業からの転職者も多い職場です。
50台以上の職員も数多く在籍しています。

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

地域のお祭りへの参加や、法人主催の地域住民との交流イベントなどを行っています。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

就職してからの資格取得に対して、研修受講時間を勤務として給与支給・交通費支給を行っています。
また、初任者研修や実務者研修受講費の一部助成など、資格取得を後押しする仕組みを作っています。
それ以外の研修について、法人が受講を勧める物に関しては、全額法人が受講料を負担しています。
喀痰吸引研修については、全額事業所負担にて積極的な受講支援をしています。

• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

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両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

独自の育児・介護休暇を作り、年次有給休暇以外で時間単位で休みが取れます。

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

柔軟なシフト調整を行い、職員一人一人が働きやすい職場環境になるよう努めています。
非正規職員の正規職員への転換についても、積極的に促しています。

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

毎月給与明細と一緒に、利用できる有給休暇日数を通知しています。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述