2026年02月27日16:23 公表
特別養護老人ホーム長命園
空き人数
-
空き数/定員
0/12人 -
定員12人中、現在の空き数0人です。
（2026年02月02日時点）
サービスの内容に関する自由記述
長命園では「豊かな生活支援」を基本理念に、一人ひとりの人権を尊重する介護を行っています。どんな障害のある方
でも発達の可能性を持っておられるという立場に立ち、その可能性を引き出し伸ばすと言う事を介護の根本的な方針としています。
可能な限りベッドを離れ、体を動かしてもらうこと（離床）、その方の目線にたって声かけを行うこと、自分でしてもらう事などです。
サービスの質の向上に向けた取組
eラーニング研修、施設外部研修を実施いしており、必須研修、その他の研修を毎月実施しています。
eラーニング研修では全体研修の他、各部署別の研修などを行い資質向上に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
-
-
-
併設されているサービス
特別養護老人ホ－ム（８０床）
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護職の正職員は全員が介護福祉士を取得しています。
介護職員の9割が喀痰吸引研修を受けており、夜間帯にも対応することが出来ます。
正職員の平均勤続年数は１３年です。
（令和７年１２月現在）
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
-
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
介護職員 ８：３０～１７：３０／１０：００～１９：００／１７：００～９：３０
夜勤月３～５回
１カ月変形労働
シフト勤務
年間休日１２０日
賃金体系
介護職員
基本給 特殊業務手当 夜勤手当 処遇改善手当
その他：通勤手当・住宅手当・扶養手当・正月手当・被服費
賞与 ４．３カ月（令和４年）
休暇制度の内容および取得状況
週休２日（シフト制）
有給休暇入職６ヵ月経過することなく規定に沿って支給
夏季休暇
慶弔休暇
結婚休暇
出産休暇
リフレッシュ休暇
福利厚生の状況
島根県民間社会福祉事業互助会へ加入
社会保険・雇用保険・労災保険
退職金制度・定期健診
永年勤続表彰