2026年02月27日16:23 公表
特別養護老人ホーム長命園
空き人数
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空き数/定員
0/80人 -
定員80人中、現在の空き数0人です。
（2026年01月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
長命園では「豊かな生活援助」を基本理念に、一人ひとりの人権を尊重する介護を行っています。
どんな障害のある方でも発達の可能性を持っておられるという立場に立ち、その可能性を引き出し伸ばすと言う事を介護の基本的な方針としています。
可能な限りベッドを離れ、体を動かしてもらうこと（離床）、その方の目線にたって声かけを行うこと、自分でしてもらう事などです。
サービスの質の向上に向けた取組
eラーニング研修、施設外部研修を実施しており、必須研修、その他の研修を毎月実施しています。
eラーニング研修では全体研修の他、各部署別の研修などを行い資質向上に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
短期入所生活介護（ショートスティ）12床（予防を含む）
保険外の利用料等に関する自由記述
事務管理サ－ビス費 月額３，０００円（生活保護受給者・老齢福祉年金受給者は１，５００円）
入院時私物保管サ－ビス １日 １１０円
ご希望に応じてクラブ活動・使用電気代・入院サ－ビス等ございます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護職の正職員は全員が介護福祉士を取得しています。
介護職員の8割が喀痰吸引研修を受けており夜間帯にも対応することが出来ます。
正職員の平均勤続年数は１３年です。
（令和７年１２月現在）
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
介護職員 ８：３０～１７：３０／１０：００～１９：００／１７：００～９：３０
夜勤月３回～５回
１ｶ月変形労働
シフト勤務
休日年間１２０日
賃金体系
介護職員
基本給 特殊業務手当 夜勤手当 処遇改善手当
その他：通勤手当・住宅手当・扶養手当・正月手当・被服費
賞与 ４．３ｶ月（令和７年）
休暇制度の内容および取得状況
週休２日（シフト制）
有給休暇入職６ヵ月経過することなく規定に沿って支給
夏季休暇
慶弔休暇
結婚休暇
出産休暇
リフレッシュ休暇
福利厚生の状況
島根県民間社会福祉事業者互助会加入
社会保険・雇用保険・労災保険
退職金制度・定期検診・完全週休２日
永年勤続表彰
離職率
介護離職率（令和７年）
６．８％＝５人÷７４人×１００