2025年10月31日16:04 公表
特別養護老人ホーム松楽苑
| 介護サービスの種類 |
介護老人福祉施設
|
|---|---|
| 所在地 |
〒690-1114 松江市野原町417番地2
|
| 連絡先 |
Tel：0852-34-1661／Fax：0852-34-1666
|
空き人数
-
空き数/定員
0/50人 -
定員50人中、現在の空き数0人です。
（2025年09月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご利用者個人の生活スタイルを重視し、家庭的な雰囲気の中で認知症の方とそうでない方を生活環境上で区別することなく、共に助け合い生活して頂いている。
ぬり絵や貼り絵、将棋などの趣味活動、季節ごとに地域性を活かした行事を企画し楽しんでもらっている。
理学療法士による個別機能訓練を実施し、個別リハビリ計画により身体機能の維持に努めている。
サービスの質の向上に向けた取組
全職員を対象とした苑内研修（毎月）及び介護職員介護技術研修、各職種別の勉強会を実施。
外部研修への参加。
資格取得のための研修への参加。（喀痰吸引等研修他）
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
-
-
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
併設されているサービス
ショートステイ（予防含む）、デイサービスセンター、居宅介護支援事業所を併設。
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験年数の長い職員が多い。喀痰吸引資格を有する介護職員が7名おり、夜間も喀痰吸引が可能である。
看護職を2名配置しており、医療的な対応もできる。
訓練指導員として理学療法士が在籍しており、個別性を重視したリハビリが可能である。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要介護2→1名（特例入所）、要介護3→13名、要介護4→23名、要介護5→13名
90歳以上の方54％、高齢化、重度化してきている。
経鼻・胃瘻の方12％
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
（事務）9：00～18：00 （生活相談員）9：30～18：30
（看護職）早番7：30～16：30／日勤9：30～18：30／遅番10：00～19：00 （訓練指導）9：30～18：30／10：00～19：00
（介護）早番7：00～16：00／日勤9：30～18：30／遅番10：00～19：00／超遅12：00～21：00（夜勤）16：00～翌10：00 休憩1時間
賃金体系
【正規職員】
・基本給、諸手当（主・副主任、特殊業務、住宅、通勤、扶養、夜勤、介護職員処遇改善）
・賞与年間4.5ヵ月（前年度実績）
【契約職員・パート職員】
・基本賃金、諸手当（通勤、夜勤、早出、介護職員処遇改善）
・賞与上限26万円（年間）勤務年数により異なる。
いずれも職種により異なる。
休暇制度の内容および取得状況
育児・介護休業等に関する規則あり。（取得実績あり）
福利厚生の状況
職員健康診断の実施。
法人内互助会あり。
ジョイメイトしまね加入。（希望者）
離職率
（離職率）25％
（内訳）1年間の離職者数8名、1年前の在籍者数31名
（計算式）25％＝8人÷31人×100
2025年3月時点