2025年01月31日17:27 公表
しらさぎ苑ﾃﾞｲｻｰﾋﾞｽｾﾝﾀｰ
事業所概要
| 運営方針 | ご利用者の尊厳を重視し、生きがいを持って自立した在宅生活が続けられるよう良質なサービスを提供します。ご家族と地域に信頼される事業所を目指します。 | ||
|---|---|---|---|
| 事業開始年月日 | 2018/04/01 | ||
サービス提供地域  |
安来市 | ||
| 営業時間 |
平日 | 8時30分～17時30分 | |
| 土曜 | 8時30分～17時30分 | ||
| 日曜 | 0時00分～0時00分 | ||
| 祝日 | 8時30分～17時30分 | ||
| 定休日 | 日曜日 12月31日 1月1日～1月3日 | ||
| 留意事項 | なし | ||
| 延長サービスの有無 |
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サービス内容
| サービスの特色 |
温泉を利用した入浴を行っています。 | ||
|---|---|---|---|
| 送迎サービスの有無 |
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| 送迎時における居宅内介助等の実施の有無 | |
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設備の状況
| 浴室設備の数 | 2か所 | ||
|---|---|---|---|
| 消火設備の有無 |
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利用料
| サービス提供地域外の送迎の費用とその算定方法 （サービスの提供地域では送迎費の負担はありません） |
通常の事業実施地域境界より１㎞あたり10円で算定 | ||
|---|---|---|---|
| 延長料金とその算定方法 |
なし | ||
| 食費とその算定方法 |
1食あたり600円材料費及び人件費で計算 | ||
| キャンセル料とその算定方法 |
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| 利用者負担軽減制度の有無 |
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従業者情報
| 総従業者数 |
18人 | ||
|---|---|---|---|
| 看護職員 | 常勤 | 2人 | |
| 非常勤 | 1人 | ||
| 看護職員の退職者数 |
常勤 | 0人 | |
| 非常勤 | 1人 | ||
| 介護職員 | 常勤 | 2人 | |
| 非常勤 | 2人 | ||
| 介護職員の退職者数 |
常勤 | 0人 | |
| 非常勤 | 0人 | ||
| 経験年数５年以上の介護職員の割合 | 75％ | ||
利用者情報
| 利用定員 ※＜＞内の数値は都道府県平均 |
18人＜13.6人＞ | ||
|---|---|---|---|
| 要介護度別利用者数 | 要介護１ | 15人 | |
| 要介護２ | 5人 | ||
| 要介護３ | 0人 | ||
| 要介護４ | 0人 | ||
| 要介護５ | 0人 | ||
その他
| 苦情相談窓口 |
０８５４－２８－６２１２ | ||
|---|---|---|---|
| 利用者の意見を把握する取組 |
有無 | |
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| 開示状況 | |
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| 第三者評価等の実施状況（記入日前4年間の状況） |
2019/12/18 |
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| 当該結果の一部の公表の同意 | |
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| 評価機関による講評 | ◇特に評価の高い点 ・昭和５４年（９月）創立以来、今年が４０周年を迎える地域の福祉サービス事業の中核的役割を果たし、地域においても「超少子・高齢化」による人口減少社会を迎え、社会の福祉のニーズの変化や福祉を支える介護・保育事業運営に関する法制が変化する中、「ぬくもりのある、安心と信頼できる法人運営により、地域に貢献する使命を果たすために、現状を見つめ直し、より一層の福祉サービス向上を目指すための改善に向けた取組みが行われています。 ・通所介護部門として、組織の最重点目標「接遇」を掲げ、職員（パート職員含む）一人ひとりの接遇チェック表による自らの日常における対応・行動・言動等の意識改善や技術力の向上の取組み（上長は職員の面談による指導・アドバイス等）が行われています。 通所介護に通われる間の家族の負担軽減「家族の身体的及び精神的負担の軽減を図る」目的に加え、看護師による機能訓練及び各種のプログラム（レクレーション）等の計画的な実施による生活機能の維持・向上を図り、利用者が自立した生活を送るための地域高齢者と家族の生活を支える中核的な拠点としての機能・役割が発揮されています。 ◇改善を求められる点 ・職員の経験値に頼りすぎる業務推進や社会の変化に適応した組織的な取組みの工夫が必要となることから通所介護関係における各種のマニュアル（手順書）の点検や再見直し等の必要と思われます。 ・事務作業等の軽減による職員が利用者一人ひとりに適応した寄り添ったサービスが継続して実施される仕組みづくりである業務の効率化（ＩＴＣ化による情報化促進及び作業手順等の改善・見直し等）の取組みについて更に推進されること期待します。 ・更なる質の向上へと繋げるための取組みに、社会的責任を果たす為の組織の活性化及び業務を遂行する職員のやり甲斐、達成感が強く実感できる人事考課の推進に期待致します。 |
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| 事業所のコメント | 現状の施設運営を客観的にとらえることが出来ました。 運営・事業計画等は職員（パート職員含む）一人一人に理解浸透させる努力を今後もしていきます。 職員一同が意識して取り組む『利用者の自立・生活の質の向上』はマニュアルの見直し、整備をすることでより良いサービスを提供すること、職員の自信とやりがいにも繋がる事にもなるので早急に取り組みます。 今後も職員一人一人の力を信じ、地域に必要とされ続ける施設を目指します |
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| 損害賠償保険の加入 |
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| 法人等が実施するサービス （または、同一敷地で実施するサービスを掲載） |
訪問介護 通所介護 短期入所生活介護 地域密着型通所介護 小規模多機能型居宅介護 認知症対応型共同生活介護 居宅介護支援 介護予防短期入所生活介護 介護予防小規模多機能型居宅介護 介護予防認知症対応型共同生活介護 介護老人福祉施設 |
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