2025年10月31日16:04 公表
しらさぎ苑第２デイサービスセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
9/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数9人です。
（2025年09月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
趣味活動等はご利用者の意向をもとに提供しています。また、レクリエーションは週単位、頭の体操は日々企画実施しています。そして、ご利用者購読される図書は定期的に図書館から借り、各種多様な本があります。曜日によってはマッサージ師のマッサージも受けられます。
サービスの質の向上に向けた取組
ご利用者、ご家族様へアンケート調査、スキルアップ研修を実施し、サービスの質の向上に取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
年齢は幅広いですが、皆、明るく元気にチームワークを発揮し、利用者様に満足頂けるサービスに努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
年齢が幅広く、若い方からご年配の方々まで元気に利用されています。皆さん温泉に浸かりご満足されています。利用を楽しみにしておられます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
午前8:30～午後17:30
職員個々の家庭環境もあり、パートタイマーの職員の希望に沿った勤務時間を受け入れている。
休暇制度の内容および取得状況
特別休暇・年次休暇等・産前後休暇・育児休暇・介護休暇・傷病休暇