2025年02月28日14:28 公表
ひまわり園介護支援センター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2025年01月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ケアプランは担当のケアマネジャーが作成しますが、事業所として作成を依頼されているという考えの下、ケアマネジャー全員が全利用者の情報を把握し、担当不在の時でも他の者で、相談への対応や、サービス依頼等ができるようにしています。週2回のカンファレンスでは情報の報告をし、新規の方のプランは、全員でケアプラン作成の相談をします。担当のケアマネによって、サービスの質の差が出無いようにしています。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
デイサービス、ヘルパー、ショートステイ、グループホーム、特別養護老人ホームが併設されているので、利用者の希望や必要性によって、迅速にサービス手配ができます。
保険外の利用料等に関する自由記述
ケアマネジャーの業務で保険外利用料の発生はありません。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
5名は介護福祉士、社会福祉士、看護師の基礎資格を持っており介護支援専門として長年従事しており経験豊富なスタッフが多数います。現在主任ケアマネは4名です。各研修を重ね、法人の理念である人権尊重を軸に、利用者目線のサービス提供を徹底しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
30年以上の事業所の歴史があるため、周辺地域の方が多いです。出雲市の西部を拠点としていますが、二中校区・一中校区の利用者も担当しています。