2025年03月31日17:21 公表
デイサービス 寿生の丘
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/12人 -
最大受け入れ人数12人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2025年03月01日時点）
サービスの内容に関する自由記述
職員は常におもてなしの心を持ちながら利用者の自立支援を目指したサービス提供を心掛けています。
各々のご利用者に対して個別支援を心掛けています。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
認知症グループホームあり
デイサービス利用者の中には同グループホーム入所申込みされている方もあり、環境に慣れていただくことも含め待機中のデイサービス利用の方もあります。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
開所当初から職員の異動が少なく、職員間の連携協力体制も万全です
理学療法士も常駐しており、個別にマッサージや歩行訓練等に携わり喜ばれております
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
通所利用時には個別支援を心掛けて、ご利用者の自立支援を目指しています。デイサービスを生きがいのある場所や役割のある場所としての提供を心掛けています。
来所時は生き生きと過ごされ思いやりの場面であったり、家族的で身内的な場所となっています
ご利用者にとっても、職員にとっても、居心地の良い憩いの場所を目指しております。
事業所の雇用管理に関する情報
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇も時間単位で取得しやすくなった。
離職率
開所以来21年勤続のスタッフが2名、15年勤続者が1名と離職率の低い職場となっています。皆がそれぞれにお互いを思いやりながら職務にあたり、延いてはそのことが、御利用者様のケアに還元されていると思っております。