2025年02月28日14:43 公表
デイサービス寿生の家
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/15人 -
最大受け入れ人数15人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年11月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
デイサービス寿生の家の理念「一人ひとりを大切にし、自立した日常生活が笑顔で送れるように支援する」に沿い、孤立感の解消や機能訓練士と協力して心身の機能維持に努めている。
アットホームな雰囲気を大切にして、一人ひとりの力を発揮できるよう個別のアセスメントにより様々な活動を取り入れて、生き甲斐に繋がるような支援をしている。
外出や季節ごとの行事を行い、活動に変化と楽しみを持たせている。
サービスの質の向上に向けた取組
・ご本人やご家族の要望はできるだけ叶えられるよう努力している。
・職員は法人内、施設内の研修会も定期的に行い、外部研修にも最低年に1回は参加して自己研鑽を積んでケアに当たっている。
・介護福祉士等の資格を取得して根拠のあるケアを目指している。
・接遇面でも月の目標を朝礼時に唱和して、優しく丁寧な介護となるよう努めている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
当事業所の他に、グループホーム寿生の家（認知症対応型共同生活介護：２ユニット）、介護老人保健施設寿生苑（老健：１００床、通所リハビリ：４０名、訪問リハビリ）、寿生病院（療養型病床：２３９床）、寿生在宅介護相談センター（居宅介護支援）を運営している。
またグループ法人では、薫風園（介護老人福祉施設：３０床）、薫風の丘（サービス付き高齢者住宅：４５床）、寿生の郷（ケアハウス：５０床）、グループホーム寿生の丘（認知症対応型共同生活介護：２ユニット）、デイサービス寿生の丘（認知症対応型通所介護：１２名）、一の谷保育園（認可保育園）を運営している。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・働きやすい職場となるよう「フィッシュ哲学」を取り入れている。①相手に向き合い、②相手を喜ばせ、③態度を選んで、④仕事を楽しむことを心掛けているので、離職者もなく、キャリアを積んでいる。
・勤務表には希望を十分に取り入れて作成し、交代や年休取得も容易にできるようにしている。
・職員それぞれの特技を活かして利用者様の活動の幅を広げている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:30～17:00
賃金体系
基本給は月額給、日額給、時間給とし、職員の職種、能力、採用条件等により決定する。
家族手当、通勤手当、役職手当、職務手当（資格者）の他、特別勤務手当（稼働率が一定数以上の場合）、送迎車乗務手当、処遇改善手当を支給。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇は年に２０日を上限として付与され、翌年度へ繰り越しも可能。半日単位や１時間単位での取得もあり。
上記、有給休暇の他に、結婚、出産、忌引き時には特別休暇あり。
福利厚生の状況
私服着用で業務を行っており、年２回被服費の支給あり。
併設病院への受診の際、医療費は法人負担。
離職率
Ｈ２４年２月以降、退職者なし。
その他
・勤務年数の長い職員が多くチームワークが良い。様々なアイデアを出し合って利用者様に寄り添った対応を心がけています。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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ある日の食事。美味しいと評判です。 -
送迎風景。「楽しかったよ～。」 -
併設老健から、リハビリ専門職の訪問です。
行事等のイベントの計画、記録
・お花見、遠足などの行事以外にも飛行場や海、駅伝の応援、地域での神楽イベントなどの情報を収集して活動に取り入れている。
・近くの保育園から園児さんの訪問を受けたり、中学生・高校生の合唱コンサートを開催している。
地域との交流の様子
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保育園児さんがやってきました。 -
全国大会出場校の素敵なコーラスを聞きました。 -
１０月の出雲駅伝、沿道での応援です。
利用者の一日の流れ
8:30送迎 9:20到着、体調チェック 9:45ストレッチ体操 10:00入浴・個別活動 11:30嚥下体操 12:00昼食 13:00午睡 14:30体操 15:00集団レクリェーション 15:30お茶
16:30送迎準備 16:40出発
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
希望に応じて、個別の対応（朝の着替え、持ち物の準備確認、移動介助、帰宅後の居室ベッド上までの付き添い等）も可能。
個別の機能訓練の詳細
・来所後、昼食前、午睡後にそれぞれストレッチ体操、ラジオ体操、棒体操、ガンバルーン体操を行っている。
・定期的に併設の老健施設から、リハビリ専門職の評価や指導を受けて、個別機能訓練にも力を入れている。 個別の機能訓練は、一日を通して利用者様の状況にあわせて行っている。
・集団のレクリェーションも、機能訓練を意識した活動を多く取り入れている。
・ケアビクスの普及指導員の資格をもった職員によるケアビクスを取り入れている。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
事業所や周囲の外観
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周囲を木々や季節ごとの花々に囲まれた静かな環境です。 -
ゆったり入れる個浴です。