2025年02月28日14:43 公表
株式会社 デイサービス・キートス
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
15/15人 -
最大受け入れ人数15人中、現在の受け入れ可能人数15人です。
（2025年01月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
明るく穏やかなくつろげる空間の提供と、一人ひとりにあった運動内容の提供を実施しています。マシンやレッドコードを使用し、筋力維持・向上や柔軟性・バランス能力の向上を目指していきます。住み慣れた地域で健やかに明るく楽しく生活していただけるよう支援させていただきます。
サービスの質の向上に向けた取組
自己研鑽への取り組み。各種研修会への参加。実習生の受け入れ。従業員の質の向上、利用者様の精神的サポート、さらに家族支援にも重点を置きます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
リハビリの継続を希望される方、介護認定は受けていないが今後が心配な方、自立して生活できている今の状態をできるだけ維持していきたい方など自費での利用もできます。ご希望の方はご相談ください。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
リハビリテーション専門職（作業療法士３名、理学療法士２名）５名、看護師２名、保健師２名、歯科衛生士の資格のある介護福祉士１名、介護福祉士３名。知識豊富な職員体制です。今後もより利用者の皆様に満足いただけるサービス提供のため研鑽を重ねていきます。
病院、施設、在宅訪問など様々な経歴を持つ職員で、明るく元気な職員ばかりです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
５２歳から歳から９６歳まで幅広い年齢層の方がご利用されています。
カメラが趣味という方、俳句の得意な方、囲碁、将棋の対局、脳トレなど、運動後は賑やかに過ごされています。若い方も増え、復職を目指す方もあります。少しでも目標に近づけるよう支援し続けます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
①８：３０～１７：１５ ➁８：３０～１６：４５ ③８：３０～１６：３０ ④９：１５～１７：００ ⑤８：３０～１２：００ ⑥９：００～１２：００ ⑦１３：００～１６：３０ ⑧１３：３０～１６：３０
休暇制度の内容および取得状況
全員が最低5日の有給休暇取得しています。時間単位の休暇も取れます。