2025年12月26日16:08 公表
特別養護老人ホームひまわり園
事業所概要
| 運営方針 | 1.子ども、高齢者、障がい者の権利を守り、一人ひとりを大切にした福祉実践を行います。 2.福祉の専門家として、知識・技術の向上に努め、ゆたかな感性をみがくよう努力します。 3.福祉のまちづくりを進めるために、地域のささえあいを広げ、その発展に努めます。 4.利用者・職員の声を反映させ、開かれた運営を行います。 5.憲法を生かした平和でゆたかなくらしと、社会福祉の充実をめざします。 | ||
|---|---|---|---|
| 事業開始年月日 | 1981/05/01 | ||
協力医療機関  |
出雲市民病院 | ||
サービス内容
| サービスの特色 |
日課は設けておらず、各々のペースで生活が送れることをコンセプトにケアを行っている。 年間行事は現在コロナ過だり、園内での行事に限っている。 |
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|---|---|---|---|
| リハビリテーション実施の有無 |
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設備の状況
| ユニット型居室の有無 |
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|---|---|---|---|
| 居室の状況 | 個室 |
16.8㎡ 40室 |
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| 2人部屋 | |||
| 3人部屋 | |||
| 4人部屋 | |||
| 5人部屋以上 | |||
| 消火設備の有無 |
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利用料
| 食費とその算定方法 |
基準額1,445円（食材費、調理費相当/日）。 ※利用者負担については、負担限度認定により異なる。 |
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|---|---|---|---|
| 居住費とその算定方法 |
基準額2,006円/日。全室個室。 ※利用者負担については、負担限度認定により決定する。 |
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| 利用者負担軽減制度の有無 |
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従業者情報
| 総従業者数 |
51人 | ||
|---|---|---|---|
| 看護職員数 | 常勤 | 3人 | |
| 非常勤 | 3人 | ||
| 看護職員の退職者数 |
常勤 | 1人 | |
| 非常勤 | 0人 | ||
| 介護職員数 | 常勤 | 18人 | |
| 非常勤 | 5人 | ||
| 介護職員の退職者数 |
常勤 | 2人 | |
| 非常勤 | 0人 | ||
| 経験年数５年以上の介護職員の割合 | 60.9％ | ||
利用者情報
| 入所定員 ※＜＞内の数値は都道府県平均 |
40人＜53.4人＞ | ||
|---|---|---|---|
| 入所者の平均年齢 | 88.2歳 | ||
| 入所者の男女別人数 |
男性：9人 女性：31人 |
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| 要介護度別入所者数 | 要介護１ | 0人 | |
| 要介護２ | 1人 | ||
| 要介護３ | 12人 | ||
| 要介護４ | 14人 | ||
| 要介護５ | 13人 | ||
| 昨年度の退所者数 |
16人 | ||
| 入所者の平均的な入所日数 |
762日 | ||
| 待機者数 |
151人 | ||
その他
| 苦情相談窓口 |
0853-43-2633 | ||
|---|---|---|---|
| 利用者の意見を把握する取組 |
有無 | |
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| 開示状況 | |
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| 第三者評価等の実施状況（記入日前4年間の状況） |
2017/12/18 |
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| 当該結果の一部の公表の同意 | |
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| 評価機関による講評 | 利用者のニーズに沿って、日常生活が少しでも改善するための援助が出来るよう、全職員に対する接遇、マナー研修及び知識・技術の習得研修や標準化を明確にして取り組まれている。総括方針会議年2回、各委員会偶数月開催、福祉職の専門性を考える委員会を奇数月開催されサービスの質の向上に向けた取り組みが行われ、各部署で都度サービスの見直しが行われている。福祉の品質向上には職員が企業理念・基本方針及び事業計画を十分認識・理解した上で運営されることが基本のため、職員一人ひとりが「遣り甲斐」「達成感」を認識できる取り組みとして、職員一人ひとりの事故目標が事業所全体の目標に連動し、組織として「目標・管理者面談・・成果振り返り・評価サイクル等の体系的な取り組み」と「職員の育成計画」が一体的に運営される改善が求められる。 | ||
| 事業所のコメント | |||
| 損害賠償保険の加入 |
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| 法人等が実施するサービス （または、同一敷地で実施するサービスを掲載） |
訪問介護 通所介護 短期入所生活介護 認知症対応型通所介護 認知症対応型共同生活介護 居宅介護支援 介護予防短期入所生活介護 介護予防認知症対応型通所介護 介護老人福祉施設 介護医療院 |
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