2025年12月26日16:10 公表
デイサービスセンターこころ路
| 介護サービスの種類 |
地域密着型通所介護
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| 所在地 |
〒694-0031 島根県大田市静間町1241-6
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| 連絡先 |
Tel：0854-83-7555／Fax：0854-83-7556
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サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
4/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数4人です。
（2025年11月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
施設での一日の流れはあえて作らない方針でおります。入浴も、個浴を2か所用意しており、脱衣場から仕切りがあり、プライバシーも確保しております。ご利用時間内であれば午前・午後どちらでも入浴可能で、入浴したい時間に入って頂こうと考えております。庭には、畑もありますので一汗かいた後に入浴して頂ければと思います。朝来られた後に、ご本人様と話をして今日一日の過ごし方を職員と一緒に考えます。リハビリをどの時間帯にするのか、趣味活動を行う時間帯等を一緒に考えます。特にすることがないといわれる方にも、職員が色々と提案を致しますので気に入ったものに取り組んで頂ければと思います。個別の関わりを重視しておりますので、全員を対象とした集団レクリェーション等もありますが、個別での活動を重視しております。他には、２１：００までの延長サービスを要介護の方のみですが行っております。
サービスの質の向上に向けた取組
可能な限り、施設の流れに従って一日を過ごすのではなく、ご本人様と一日の過ごし方を一緒に考えながら進めてまいります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
食費1食700円（おやつ代含む）
紙オムツ等、施設より提供した場合、紙パット1枚（50円）履くパンツ1枚（100円）紙オムツ1枚（150円）
行事、趣味活動等に係る費用につきましては、実費負担して頂く場合があります。
散髪サービスのご利用（実費）散髪サービスのご利用時間は、サービス提供時間より差し引きます。
ご利用者様のご希望によるその他の費用につき、ご利用者様が負担することが適当と認められるものに関しましては、実費をお願いしております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
看護職員が、毎日２名体制で勤務しておりますので、重度利用者の方の対応も可能です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
小規模デイサービスで、みなさんご自分の好きな場所で、一日の流れを職員と一緒に考えながらリハビリ、趣味活動等に取り組んでおられます。ご利用者様同士で話が弾み少人数での活動も増えてきました。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：20～17：30 延長対応のための遅番勤務があります。
賃金体系
資格手当あり
休暇制度の内容および取得状況
月９日休みのローテーション ２月は８日休み（うるう年は９日休み）
他、夏季休暇、冬期休暇、アニバーサリー休暇（有給を計画付与します。）
福利厚生の状況
雇用 労災 健康 厚生 退職金共済 あり
離職率
（離職率）0％
（内訳）1年間の離職者数が0名、1年前の在籍者数が11名
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
4月お花見、5月鯉のぼり作り、畑作業、苗、種まき、6月巻き団子作り、7月七夕、そうめん流し、8月夏祭り、9月敬老会、10月運動会、11月紅葉狩り、12月クリスマス会、1月お正月遊び、2月節分、3月ひな祭り
利用者の一日の流れ
特に一日の流れは作らず、入浴も、午前午後いつでも入れます。一人ひとりの趣味活動の時間を大切にしています。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
大田市内、利用定員の空き状況により変動はありますが、特に曜日ごとに対応できない日、今のところありません。個別対応、（寝たきり等）対応可能です。
個別の機能訓練の詳細
個別機能訓練加算（Ⅰ）イを申請しています。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
法人全体の離職率
0％です