2025年12月26日16:09 公表
浜田市社会福祉協議会 指定訪問介護事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
4/4人 -
最大受け入れ人数4人中、現在の受け入れ可能人数4人です。
（2025年11月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
〇訪問介護自費サービス事業の実施
⒈サービス内容
⑴身体介護…①公共の乗り物を利用した通院介助 ②病院、施設内での介助・見守り等 ③外出介助 ④家庭内での見守り介助
⑵生活援助…①介護保険制度の訪問介護サービスとして提供出来ない家事全般
⒉利用料
３０分以内１，０００円／３０分以上１時間以内２，０００円（１時間を過ぎる場合は３０分以内の延長ごとに１，０００円を加算）
サービスの質の向上に向けた取組
〇法人全体で研修委員会を組織し、職員としての資質やサービスの質の向上のため、内部研修や外部研修の受講などを計画的に進めている。
〇資格取得支援制度、自主研修助成制度を設けている。
〇職員会議や部会を開催し、事業の運営状況の確認やサービスの向上に向けた意見交換等を行っている。
〇職員のモチベーション安比、生産性の向上、より良いサービスの提供等を目的に島根県・協会けんぽしまね支部が認定する「ヘルス・マネジメント認定事業所」として、健康づくり・働きやすい環境づくりを進めている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
〇就業時間 ８時３０分～１７時１５分
賃金体系
〇正規職員・介護サービス専門職員・嘱託職員・・・月給＋通勤手当（月額）＋資格手当（月額）
＊正規職員・介護サービス専門職員に昇給あり。
＊年２回（６月と１２月）賞与支給あり。
〇常勤パートタイム職員・・・就業時間×時給＋通勤手当（月額）＋資格手当（月額）
〇非常勤職員・・・勤務時間×時給＋資格手当（月額）＋２０円×キロ（私有車輛走行距離）
＊時給は資格や勤務年数により昇給あり。
＊経営状況により年１回賞与支給あり。（前年度支給実績あり）
休暇制度の内容および取得状況
〇年次有給休暇・・・法定日数付与
〇特別休暇
・夏季休暇 ７月～９月中に計３日間の休暇あり
・パートタイム職員にも正規職員と同様の特別休暇を付与
福利厚生の状況
〇子育て・介護に関する時短勤務制度あり
〇社会保険、雇用保険の加入
〇正規職員・介護サービス専門職員・嘱託職員・・・島根県民間社会福祉事業者互助会に加入
〇パートタイム職員・・・島根県西部勤労者共済会に加入（任意）