2025年10月31日16:02 公表
あすかデイケアセンター
サービスの内容に関する写真
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平成17年から多くの方に支えられながら、病気などで困っているご利用者様に対し少しでもお力になれるように、職員一同努力してまいりました。これからも皆様のお役に立つことが出来る様に切磋琢磨して、ご利用者様に選んで頂ける事業所となるように頑張ってまいります。 -
リハビリを行うことで、100歳を迎えることが出来ましたと大変喜ばれておられました。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/40人 -
最大受け入れ人数40人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年01月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
『自分だったらどうしたい。』、『自分の家族だったらこうしてほしい。』が当法人の理念です。
リハビリテーションが出来る環境を整え、少しでも機能を改善させるために『あすかデイケアセンター』を開設しました。
通所リハビリテーションを利用して頂く前に、ご利用者様の自宅を医師と療法士が訪問し日常生活活動の状態を評価させて頂き、その人のニーズを把握し長期目標を明確にしたうえで、リハビリテーション計画を立て個別プログラムでリハビリテーションを実施してまいります。
当施設では、歩行訓練や階段昇降訓練などに加え、セラバンドやトレーニングマシン、レッドコードを利用し、手足や体幹の筋力強化や平衡機能訓練を行って、その人らしく末永く家庭で生活できるように協力させて頂きます。
サービスの質の向上に向けた取組
施設内研修の実施や施設外研修の参加することにより、サービスの質の向上に取り組んでいる。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
医師の目で病状や状態を判断し、療法士や看護師など専門職によるリハビリテーションが受けられます。
通所リハビリでの訓練内容を日常に生かせるように、定期的に療法士が自宅を訪問し生活環境の把握や生活の評価をしたうえで、「暮らしのヒント」「自宅での訓練法」などを利用者およびご家族に丁寧に説明しています。
安心・安全な生活を送るために、大変役立っています。
保険外の利用料等に関する自由記述
食餌は栄養面を十分考慮して新鮮な食材を使用することはもとより、化学調味料を使わず旨味を出汁からとる調理方法で、減塩に努めております。病気で食餌療法や制限食があるご利用者様には治療食を提供しております。また、自宅で朝食や夕食を召しあがるために、メニューの重複が起こらないように提供するメニューを連絡ノート等に記載しております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
療法士（理学療法士、作業療法士）がリハビリテーションを行っておりますが、リハビリテーションについての施設内研修を繰り返し受けた看護師・介護職員がリハビリテーションをサポートしております。
少しでもご利用者さまが元気を取り戻して頂くため、いつも元気に頑張っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
当施設では、男性利用者の割合が多いのが特徴です。
男性は病気や障害を負うと介護サービスの利用が少ない傾向がありますが、療法士がリハビリテーションを提供しかつパワーリハビリなど男性の興味を引く機能訓練が多く、とてもにぎやかなのが特徴です。
ボランティアの協力を得て、囲碁対局もできることが男性が多い理由かもしてません。