2025年12月26日16:10 公表
グループホームしんわ
| 介護サービスの種類 |
認知症対応型共同生活介護
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| 所在地 |
〒699-0102 島根県松江市東出雲町下意東761番地1
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| 連絡先 |
Tel：0852-53-0547／Fax：0852-53-0548
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空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年12月01日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ケアプランは生活歴を重視して作成し、その中から日常生活の残存機能を引き出すように努めています。また、毎月モニタリングを行いプランに添うようにしています。
利用者様・家族様の要望があれば、管理者・訪問看護ステーション・介護職員が連携を取り合い看取りができるように整えています。
新規利用者様が増えたので、皆様が早く生活に慣れられるように本人様・家族様より希望を聞いてそれに添うように支援しています。
サービスの質の向上に向けた取組
今年度開所２2年目になりました。ご家族から色々な意見をいただき、希望に添うように職員で情報共有してサービスの向上を目指しています。又、今年度も件の看取りに取り組みました。
個々に寄り添い不安を無くすように趣味や特技を活かし、気分転換を図っています。
各ユニットの職員の配置換えを行い視野を広げる取り組みもしています。
家族との外出ができるようになりリフレッシュに繋がっている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
保険外の利用は現在有りません。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
明るく、元気な従業員が多いです。
みんな利用者様の事を一番に考え、どのようにすれば喜んで頂けるのかを模索しています。
それぞれが得意な分野を活かして料理・園芸・演芸・レクリエーションなど力を発揮しています。
外部及び内部研修にも積極的に参加し知識の向上に努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
いつもねぎらいの言葉かけをして頂き職員も喜んでいます。
自分で出来ることやみんなで協力して出来る家事仕事等を積極的に取り組まれています。
コロナ感染症が5類になり、家族との面会や外出ができるようになったので以前より表情が明るくなった。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
シフト制で早番・日勤・遅番・夜勤の勤務体制になっています。
家庭の都合で勤務時間を短縮したりしています。
子供の病気などの勤務交替にも対応しています。
賃金体系
勤務年数や経験を考慮して賃金が決まっていきます。また、主任・リーダーなどの手当もそれぞれの役職に応じて決まっています。
処遇改善加算を支給しています。
休暇制度の内容および取得状況
勤務日数・勤務年数で有給休暇の日数が決まっています。本人の申し出に添うよう調整しています。
希望休は本人の希望になるべく添うようにしています。
産前産後休暇はもちろん、育児休暇を取得した職員も複数います。
福利厚生の状況
費用は会社負担でジョイメイトに加入。
研修や資格取得の費用を会社が負担しています。
離職率
離職率５％
（内訳）退職者１名。
２０２５年年１０月１日現在
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）