2026年02月27日16:24 公表
特別養護老人ホーム 美保の里
空き人数
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空き数/定員
2/50人 -
定員50人中、現在の空き数2人です。
（2026年01月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
1 身体拘束は「行わない」という方針で施設開設以来行っていません。
2 健康管理等は週3回、嘱託医（内科医2名、整形外科医1名）による定期診察及び嘱託医の所属する元町病院（境港市）の協力により行っています。
3 毎月、誕生会・カフェ・ボランティアによる演芸等を行うことで継続した楽しみを提供しています。（令和7年のボランティア演芸等はコロナ禍により中止）
4 食べて頂くことの楽しみとして、季節、各種行事に応じた行事食を提供しています。
5 リクライニング車椅子、昇降食卓あるいは排泄用品を利用者様の状態に応じて使用しています。
6 全居室等に空気清浄機を設置しています。
サービスの質の向上に向けた取組
1 令和元年度から、法人として策定した「社会福祉充実計画」(法人HPに掲載)にもとづき施設内外のリニュ－アル、プライバシ－保護のための多床室の間仕切り、浴室改修、特浴装置の更新等入所者の方々の居住環境等の大規模な改善を行いました。
2 記録のICT化導入、インカムの導入を行い、入所者の方々へのより細かな対応を図っています。また令和3年度には協力病院との間に電子カルテシステムを導入し医療面での充実を図りました。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
短期入所生活介護（予防介護含む）
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
1 施設全職員が30余名という少人数の利点を活かし、お互いが息の合った業務に励んでいます。
2 職員の約2/3は松江市内（旧市内、美保関町）から、約1/3は境港市からの通勤です。
3 介護職員の約3/4が介護福祉士資格保有者です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
1 入所者の方々は、約半数が美保関町、八束町からの入所、約半数が境港市からの入所となっております。
2 介護度は約61％が介護度5、約36％が介護度4となっております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
介護職員は１ケ月変動労働時間制をとっており、早番(07:30～16:30)、遅番(11:00～20:00)、夜勤(17:00～翌日10:00)、日勤(08:30～17:30)のシフト体制をとっています。
賃金体系
1 それぞれの職種に応じ資格、経験に応じた賃金を設定しています。
2 「介護職員等処遇改善加算」を取得し職員の賃金等改善を行っています。
3 法人として「社会福祉充実計画」（法人HPに掲載)を策定し、基本給増額、一時金、手当の新設等を行っています。
休暇制度の内容および取得状況
1 法改正により平成31年4月から義務付けられた有給休暇の取得に対応し、計画有給の取得を図っています。
2 特別休暇として結婚、忌引時の休暇を設けています。
3 産後パパ育休取得の推進を図っています。(6年度1名取得)
福利厚生の状況
1 令和元年に職員休憩室を新たに増築しました。
2 社会福祉施設従事者相互保険に加入(掛金は施設負担)し職員の万一の際の保障を行っています。
離職率
5.4％＝2人÷37人×100 2024年12月時点
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
令和4年～6年の間はコロナ対応のため行事等は中止しました。
利用者の一日の流れ
離床07：00～ 朝食08：15～09：15 昼食12：00～13：00 夕食18：00～19：00 就寝20：00～ を基本として、この間、レクリエーション、入浴（一週間に2回以上）、利用者個々の状態に応じた機能訓練、嘱託医による健康把握（一週間に2回）等を行っています。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
施設入所での送迎はありません。
個別の機能訓練の詳細
日常生活の中で廃用症候群予防のための口腔ケア、簡易体操、上下肢筋力維持のための立位訓練、歩行訓練等を行っています。
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴
その他
法人全体の離職率
5.4％＝2人÷37人×100 2024年12月現在
事業所への直接の問合せ先
過去の事業所の名称等
なし