2026年02月27日16:22 公表
木次町デイサービスセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2026年01月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
事業目標
「皆の笑顔が集う場所いきいきわくわくデイサービス」
◎安心・安全なサービス提供に努めます。
◎個別ニーズをとらえたケアの提供が出来るよう力を入れて参ります。
◎他の利用者様、職員との交流や行事を通じ、デイサービス利用が生き甲斐・楽しみにして頂ける様、
また、利用者様も家族様も職員も今まで以上に笑顔で過ごす事ができるように努力します。
◎法人内の各事業と連携を行い、当法人サービスを利用されるご利用者様、
家族様の意向に沿うサービス提供が行える環境を整えて参ります。
◎機能訓練及び日常生活リハビリ等の提供で在宅での生活が維持できるよう、
機能訓練面の強化を図ります。
◎通所介護計画に基づきレクレーションや外出計画を実施する事で利用者様の
社会参加意識を高め、主体的に生活を行って頂くよう支援します。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
特別養護老人ホームさくら苑、短期入所施設特別養護老人ホームさくら苑、木次居宅介護支援事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8時00分～17時30分
賃金体系
基本給は1等級～10等級で経験年数等により決定
その他、国家資格手当・扶養手当・住宅手当等各種手当
【処遇改善の実施状況】
○処遇改善手当（介護職員処遇改善加算）
＊手当額 正規・介護職員（介護福祉士） 23,500円／月
（その他） 19,500円／月
非正規・介護職員（常勤・介護福祉士） 18,500円／月
（常勤・その他） 15,000円／月
（非常勤・介護福祉士）120円／時間
（非常勤・その他） 90円／時間
○特定処遇改善手当（介護職員等特定処遇改善加算）
＊手当額（3月に一時金として支給）
経験・技能のある介護職員（正規）18,000円×在職月数
その他の介護職員（常勤） 9,000円×在職月数
（非常勤） 4,250円×在職月数
その他の職員（正規） 4,000円×在職月数
（非正規） 2,000円×在職月数
○処遇調整手当（介護職員等ベースアップ等支援加算）
＊手当額 常勤職員 月額 8,000円
非常勤職員 月額 200円×週所定労働時間
休暇制度の内容および取得状況
夏季休暇（3日）実績：3日
私傷病休暇
慶弔休暇
年次有給休暇 年10日～20日あり 実績：9.2日
福利厚生の状況
健康保険・厚生年金・退職共済（福祉医療機構）財形貯蓄
島根県民間社会福祉施設互助会の加入
島根県民間社会福祉施設退職共済加入
職員旅行の実施
法人互助会による各種行事
離職率
１÷１６×１００＝０．０６
離職率＝６％
ケアの詳細（具体的な接し方等）
その他
ブログやSNSへのリンク
https://www.sakurasaku-home.org/