2026年02月27日16:23 公表
デイサービス新庄
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
6/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数6人です。
（2026年01月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
●昼食・おやつ等は栄養士の指示のもと全て自前で提供している（厨房施設は110名対応可）
食材は、地産地消を目指している。又ミキサー食やきざみ食又、それぞれの病状に合わせた食事の提供も行っている。
●利用者は広範囲の上、山間地が多く送迎はデイ職員以外にも専任の男性運転手が行う。
サービスの質の向上に向けた取組
多くのスタッフに研修に参加してもらい、それらを伝達する事により、スタッフのレベルアップに努めている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
◎居宅介護支援事業所 ケアプランほっと（ケアマネ4名）
◎指定通所介護事業所 デイサービス ほっと
◎認知症対応型通所介護事業所 デイサービスゆけむりの里（休所中）
◎介護保険外事業・・・①ミニデーサービス ②福祉有償移送サービス ③助け合い活動 ④放課後児童クラブ
保険外の利用料等に関する自由記述
介護保険外事業
①・・・1回＝1500円（週1回）
②・・・基本料金20km以下＝200円（片道）20km以上＝400円（片道） プラス1km当たり150円
③・・・1時間＝1000円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
●地元の総合病院を退職した（准）看護士8人（内常勤者1名）がおり利用者、家族にとって顔馴染みで安心感がある。
●介護職員はすべて、ヘルパー2級以上の有資格者。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
●主な営業区域は雲南市大東町全域にわたり、広範囲の上、山間地が多い。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤は8:15～17:15(8時間勤務:うち1時間休憩)
非常勤は通常勤務と半日勤務があり、職員の希望や利用者状況によってシフトを組んでいる。
賃金体系
常勤職員・パート職員いずれも当社規程により支給。
休暇制度の内容および取得状況
法で定める年次有給休暇の他に、「育児・介護休暇規程」で定める育児休業、介護休業、子の看護休暇、慶弔休暇、裁判員休暇あり。
福利厚生の状況
島根県東部勤労者共済会加入による福利厚生制度あり。
離職率
(離職率) :11.0%
(内 訳) :1年間の離職者数が8人、１年間の在籍者数が73人
(計算式) :11.0%＝8人÷73人×100
※但しこの離職率はNPO法人ほっと大東の事業(4施設)をすべて含んで法人単位で計算したものです。
その他
介護職員処遇改善加算Ⅰを算定中。
2020年4月より介護職員等特定処遇改善加算Ⅰを算定する。