2026年02月27日16:24 公表
グループホーム萌
当施設における一人当たりの賃金
（注１）ここで言う「１人当たり賃金」については、職員１人あたりに１年間に支払われる基本給、各種手当（扶養手当、時間外勤務手当、夜勤手当、危険手当、役付手当、通勤手当等）および一時金（賞与・その他臨時支給分）の合計額を12で除した額となります。
（注２）役員については、役員報酬以外に、職員として給料等が支給されている場合のみ、含んでいます。
（注３）本データは一定の前提を置いた上での目安の数値となり、当該事業所の職員の給与の実際の額を示すものではありません。
| 設置主体 | 10営利法人 |
|---|---|
| 報告の単位 | 法人 |
| 該当する事業所・施設名 | グループホーム萌 |
| 職種1 | ２介護職員のうち、介護福祉士 |
|---|---|
| 具体的な職種1 | - |
| 常勤・非常勤1 | 常勤 |
| 平均勤続年数1 | 2年（2年～2年11か月） |
| 平均年齢1 | ３０歳 |
| 一人当たりの賃金（月額）1 | ２３５,０００円～２５０,０００円 |
| 職種2 | １介護職員 |
|---|---|
| 具体的な職種2 | - |
| 常勤・非常勤2 | 常勤 |
| 平均勤続年数2 | 1年（1年～1年11か月） |
| 平均年齢2 | ３０歳 |
| 一人当たりの賃金（月額）2 | ２３００００円～２４０,０００円 |
| 職種3 | - |
|---|---|
| 具体的な職種3 | - |
| 常勤・非常勤3 | - |
| 平均勤続年数3 | - |
| 平均年齢3 | - |
| 一人当たりの賃金（月額）3 | - |
| 職種4 | - |
|---|---|
| 具体的な職種4 | - |
| 常勤・非常勤4 | - |
| 平均勤続年数4 | - |
| 平均年齢4 | - |
| 一人当たりの賃金（月額）4 | - |
| 職種5 | - |
|---|---|
| 具体的な職種5 | - |
| 常勤・非常勤5 | - |
| 平均勤続年数5 | - |
| 平均年齢5 | - |
| 一人当たりの賃金（月額）5 | - |
独自項目
このページは事業所の情報をよりわかりやすく提供するために、都道府県もしくは政令指定都市ごとに設けている項目です。
| 介護サービスの質について、自由にご記入ください。(例）要介護の改善状況、褥蒼や転倒発生の防止対策、第三者評価に関すること等 | グループホーム萌では、「その人らしい暮らしの継続」を重視したケアを実践している。日常生活の中での役割づくりや歩行・立ち上がり動作の見守り支援を行い、身体機能の維持に努めている。転倒防止においては、インカム等を活用した迅速な情報共有により事故の未然防止に取り組んでいる。運営推進会議を通じて、外部の視点を積極的に取り入れ、職員全体でケアの質向上に向けた改善を継続している。 |
|---|---|
| 介護サービスに従事する従業者に関する情報について、自由にご記入ください。(例 )離職率、勤務時間（シフト体制等）、賃金体系、有給休暇の取得状況、研修の取り組みについて等 | グループホーム萌では、安定した人員体制のもと、職員が長く働き続けられる職場づくりに取り組んでいる。勤務体制は早出・日勤・遅出・夜勤のシフト制とし、負担に配慮した調整を行っている。賃金は経験・資格・役割に応じた評価制度を採用し、処遇改善加算を活用している。有給休暇は計画的取得を促進し、研修については内部研修や外部・オンライン研修を通じて専門性の向上を図っている。 |
| 処分・指導に関する情報 - 処分が行われた日 | - |
| 処分・指導に関する情報 - 当該処分の内容 | - |
| 処分・指導に関する情報 - 当該処分に対する事業所の取組状況 | - |
| 処分・指導に関する情報 - 行政指導（勧告を含む。以下同じ。）が行われた日 | - |
| 処分・指導に関する情報 - 当該行政指導の内容 | - |
| 処分・指導に関する情報 - 当該行政指導に対する事業所の取組状況 | - |