受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

当法人は「笑」をモットーに、利用者一人ひとりの尊厳とその人らしさを大切にしたケアの実践を経営理念としています。
落ち着いた環境の中で、質の高い介護サービスを提供することを目指し、職員が安心して働き続けられる職場づくりに取り組んでいます。
ケア方針としては、個別の介護計画に基づいた支援を重視し、多職種連携を通じて利用者の心身の状態を総合的に支える体制を整えています。
人材育成においては、職員一人ひとりの経験や能力を活かしながら成長できる環境づくりを基本方針としています。
定期的な勉強会や情報共有の場を設けるほか、担当制を導入することで、利用者理解と専門性の向上を図っています。
これらの理念・方針を実現するため、職員同士が意見を出し合い、改善につなげる仕組みを整え、働きがいのある職場づくりと人材の定着・育成に努めています。

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

当事業所では、介護分野での経験や資格の有無にとらわれず、他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者など、幅広い人材を積極的に採用しています。
これまでにも多様な経歴を持つ職員が入職しており、それぞれの人生経験や強みを活かしながら活躍しています。
入職後は、個々の経験や理解度に応じた指導やフォローを行い、安心して業務に取り組める体制を整えています。
多様な人材を受け入れる仕組みを構築することで、職員の定着とサービスの質の向上につなげています。

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

中学生の職業体験の受け入れを実施しました。
地域住民参加可能なピュアライフ祭りを開催しました。
溝掃除等の地域事業にも継続して参加しております。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

介護現場の基本的知識をはじめとして、職員の資質向上やキャリアアップを支援するため、外部研修や施設内勉強会への参加機会を提供しています。

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

管理者による定期的な面談を行っております。職員の多くが働き方の取り組みを相談できる環境にあります。

両立支援・多様な働き方の推進

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

子育て世帯や家庭環境に応じた勤務シフトを組むように心がけています。

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

有給休暇を取りやすい雰囲気を管理者とのコミュニケーションの中で作っています。

• 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

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腰痛を含む心身の健康管理

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

短時間労働者も健康診断等の取り組みがとられています。従業員用の休憩室では過ごしやすい空間を作るように整備されております。

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

送迎などのマニュアルを作成し、トラブル時の相談体制を整備しております。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている

生産性向上に向けて、業務改善の取り組みを行っている。すべての職員からアンケートを収集し、改善に向けている。

• 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

業務改善については、全職員から定期的に意見を集約し、継続的な改善に努めております。
また、日常業務の効率化や、残業が発生しにくい業務構造の構築に向けた検討を継続して行っております。

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

各種マニュアルを整備し、作業手順の均一化に努めております。
日常的な記録についてはタブレット端末を使用し、頻繁に使用する用語は文例として登録することで、入力しやすい環境を整えております。
また、報告様式は所定の書式に沿って入力し、円滑な情報共有が図れるよう運用しております。

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

介護ソフトを導入しデジタル化を図っています。日常的な記録はタブレット端末を使用して入力しています。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

職場内のミーティングを月に1～2回実施し、個々の職員の気付きを共有できる体制を行っている。

• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

法人の理念や介護の基本的な技術や考え方の研修を行っている。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述

利用申込者のサービスの選択に資すると認められる重要事項（運営規程の概要等）

ピュアライフ島根ＤＳ運営規定.doc