2025年12月26日16:08 公表
陽光苑グループホーム
空き人数
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空き数/定員
0/9人 -
定員9人中、現在の空き数0人です。
（2025年01月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
グループホームでの生活が単調にならないように、毎日、懐かしの歌を唄ったりレクリエーションを行っています。
また、利用者様の誕生日には、誕生日会を開き皆さんでお祝いをしています。
そして、職員からの歌やメッセージカードを送り誕生会を、思い出のある一日にしています。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者様、一人ひとりが生活の中で主人公になるよう、残存機能をしっかりと把握し、ご本人の力が発揮できる場面作りを行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
町内の理容店 ２ヶ所より、隔月交代に施設に来ていただき、カットを行っています。（感染症の状況にて変更あり）
料金については、理容店 ２ヶ所、同料金設定してあります。（実費負担）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
利用者ひとりひとりの言葉に耳を傾け、自尊心を傷つけないように対応するよう気をつけています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者様本人が、自分なりの生活リズムの中で、それぞれ「役割」や「居場所」を見出していけるよう、自然な姿勢での生活支援を行っています。また、山間地の特色を生かし、四季の移り変わりを五感で感じていただいたり、昔ながらの風習を大切にし、春には巻きずしつくり、夏には盆団子つくり、秋は、ぼたもちつくり、冬には、干し大根つくりを行っています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
午前７時００分～午後４時００分、午前８時３０分～午後５時３０分、午前１０時００分～午後７時００分、午後４時００分～午前９時００分
賃金体系
正職員、嘱託員は、月給。臨時職員は、日給。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇、病床休暇、子の看護休暇、介護休暇、裁判員等のための休暇、特別休暇。
取得状況は、有給休暇以外は、柔軟な対応をしています。
福利厚生の状況
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険。
離職率
１ ÷ ８ × １００＝１２．５％