介護事業所検索 介護サービス情報公表システム

島根県

グループホーム ふじいさんち

記入日:2025年02月22日
介護サービスの種類
認知症対応型共同生活介護
所在地
〒697-1122 島根県浜田市弥栄町木都賀ロ291番地 
連絡先
Tel:0855-48-2939/Fax:0855-48-2939
※このページは事業所の責任にて公表している情報です。

空き人数

  • 空き数/定員
    0/9人
  • 定員9人中、現在の空き数0人です。
    (2025年02月22日時点)

サービスの内容に関する自由記述

個人の尊厳を大切にしたケアに取り組んでいる。
利用者の方が選択できるような声掛けに努めている。

サービスの質の向上に向けた取組

内部・外部研修の充実

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

併設されているサービス

-

保険外の利用料等に関する自由記述

地産地消を推進し、食費は1日1,300円という設定で提供している。
食費に関しては、イベント等で特別にお弁当等を用意した場合には、通常の食費は頂かず実費としている。
また、イベント等で外出した場合に外出にかかる費用は負担して頂いている。
理美容に関しては、地元を利用している。

従業員の情報

  • 従業員の男女比

  • 従業員の年齢構成

従業員の特色に関する自由記述

職員は弥栄町内や隣接町内で占められており、子育て世代から70歳代までの幅広い年齢層で構成されています。
勤務時間の形態も常勤から短時間雇用等人それぞれで、2.5時間勤務から1週間1回から2回を他の仕事をしながらの職員もいます。
1ユニットで16人の雇用というのはそういう結果の人数です。
人数が多いのでコミュニケーションを図りながら職員同士が助け合って仕事をしています。

利用者の情報

  • 利用者の男女比

  • 利用者の年齢構成

利用者の特色に関する自由記述

利用者は現在全て女性です。
介護度も1から4の方で、年齢も71歳から
93歳の方がおられます。
それぞれが自分のリズムで生活しておられ、職員はその手助けをしています。

事業所の雇用管理に関する情報

勤務時間

(早番)6:30~15:30 (日勤)8:30~13:00・8:30~17:30(遅番)12:30~21:30(夜勤)17:30~9:30
基本の時間は上記のとおりで、その時間を何人かがわけて勤務する日もある。

賃金体系

常 勤 162,000円~172,000円
非常勤         880円~920円
役職手当・資格手当・夜勤手当・通勤手当・年末年始手当
処遇改善加算手当・・・・・加算額全額を全直接処遇介護職員に所定の基準で支給する。
特定処遇改善加算手当・・・特定加算額全額を全職員に所定の基準で支給する。
処遇改善新加算手当・・・・令和4年2月~9月までの加算は支援補助金を。10月からは当該加算を全職員に所定の基準で支給する。

休暇制度の内容および取得状況

有給休暇あり。有給取得の希望に添っている。
非常勤職員の産休及び育休も推進している。
又、家族の状況に応じて、介護休業をとらない場合は有給を当てて休んでもらっている。

福利厚生の状況

厚生年金
健康保険
雇用保険
労災保険
中小企業共済加入
中退共済加入

離職率

(離職率):5.5%
(内 訳):1年間の離職者数が2人、1年前の在籍者数が17人
(計算式):11.7%=2人÷17人×100
2022年12月24日時点

ケアの詳細(具体的な接し方等)