2026年02月27日16:24 公表
グループホームやつかの郷新館
| 介護サービスの種類 |
認知症対応型共同生活介護
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| 所在地 |
〒690-1406 島根県松江市八束町二子１０２５－９
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| 連絡先 |
Tel：０８５２－７６－３５２２／Fax：０８５２－７６－３５３２
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空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2026年02月02日時点）
サービスの内容に関する自由記述
転倒リスクの高い利用者の方にも安全に過ごしていただけるよう、居室の場所や配置などに気を配るようにしている。
出来る限り自立した生活が継続できるよう、生活の中でADLの維持・向上に努めている。
毎月、季節ごとの行事を計画し、楽しい時間を過ごしていただくよう工夫して行っている。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月の職員会議やユニット会議で、情報を共有し意見を出しあうようにしている。
認知症の理解についての研修や、虐待防止の取り組みなど、施設内研修を、毎月計画を立てて行っている。
リスクマネジメント委員会、虐待防止委員会（身体拘束廃止委員会含む）、防災委員会を設置し、毎月検討や改善等を行っている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
同敷地内にグループホームがあり、行事や研修等合同で行うことがある。
また、隣接してグループ法人があり、ﾃﾞｲｻｰﾋﾞｽや有料老人ホームがあり、イベントを通じての交流や、居宅介護事業所と連携して空床状況をみながら短期利用をすすめたりしている。
保険外の利用料等に関する自由記述
協力医以外の受診は基本的にご家族にお願いしているが、就労等ご家族で対応できない場合は、実費を頂き受診介助を行う場合がある。
緊急時の受診や、特別な理由がある場合など相談内容に応じて、無償での対応可。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員の年齢層が高くなっているが、身体的な介護負担を少なくできるよう、複数人での介護や業務内容の配慮をするなど、協力し合うようにしている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
洗濯物をたたんで頂いたり、タオルを干してもらうなど、日常で出来ることを役割としてしてもらっている。
歌を聴いたり、歌うことが好きな方が多くおられ、口腔体操にも歌を取り入れて一緒に手足を動かしてもらっている。
同町内の方同士でも話が弾み、馴染みの関係が作られている。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤 8：30～17：30、準遅 9：30～18：30、遅 10：30～19：30、夜勤 19：15～翌8：45
賃金体系
年齢給、介護経験年数、在籍年数、有資格等を給与に反映している。
休暇制度の内容および取得状況
勤務年数に応じて有給制度がある。できる限り職員の希望に沿って取得できる。
福利厚生の状況
ジョイメイト加入（勤続１年以上）
退職金制度あり（勤続１年以上）
離職率
（離職率）6.25％
（内訳）１年間の離職者数1人、１年前の在籍者数16人
（計算式）1人÷16人×100
2023年4月1日時点