2025年10月31日16:02 公表
グループホームブランチアゼリア
空き人数
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空き数/定員
1/17人 -
定員17人中、現在の空き数1人です。
（2025年09月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
家事のお手伝いをして頂いたり、お好きな趣味をして頂きながら日々過ごして頂いています。２週間に１度はかかりつけ医の往診があり安心して生活して頂けるよう援助します。ボランティアの方との交流や公民館行事へ参加し、地域の方との繋がりを大切にしています。
サービスの質の向上に向けた取組
施設の運営推進会議にて地域の方、ご家族様、包括職員の意見を頂きながら運営の運営改善を行っています。
年に一度お客様満足度アンケートを実施、改善項目に対して事業所から回答をおこない業務内容の改善を行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
認知症対応型通所介護「デイサービスセンターブランチアゼリア」併設
保険外の利用料等に関する自由記述
〈月基本料金〉 128,000円（居住費50，000円＋光熱費27，000円＋食費51，000円）
〈実費徴収〉 おむつ代、理美容代、往診等の診療費
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
各年代の職員が在籍、介護福祉士が半数以上おり、専門的なケアが受けて頂けるよう定期的な学習会を実施しています。
認知症ケア向上の為、受講条件を満たした職員から認知症実践者研修への参加を推奨しています。
外国籍人財の受入れを開始(現在2名)、外国籍人財入職時の研修制度あり。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご家族の面会が多くあり、居室でお話をされたり、時には外食や外出をされます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8時間勤務、1時間休憩
日勤 9：00～18：00
早番 7：00～16：00
遅番 13：00～22：00
夜勤 22：00～翌7：00
休暇制度の内容および取得状況
月公休9日
入社半年後より有給付与
福利厚生の状況
職員健康診断あり(夜勤者は年2回)