2026年02月27日16:23 公表
グループホーム陽恵苑
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年02月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
○思いや意向の把握
一人ひとりの思いや暮らし方の希望、意向の把握に努めている。困難な場合は、本人本位に検討している。
考えるケアを目指し、短い時間を利用して細かいちょっとした気づきを書き留め、意見をだし合い現場手動で対応できるような新たな取り組みを行っている。利用者の思いをより理解することに繋がり、職員に責任感が出始めるなど成果が出てきている。
○本人と共に過ごし支えあう関係
職員は、本人を介護される一方の立場におかず、暮らしを共にする者同士の関係を築いている。家事作業やごみ袋作りなどご本人の興味を示されるものには積極的に取り組んでいただいている。
サービスの質の向上に向けた取組
○職員を育てる取り組み
代表者は、管理者や職員一人ひとりのケアの実際と力量を把握し、法人内外の研修を受ける機会の確保や、働きながらトレーニングしていくことを進めている。
新人職員にはプリセプターをつけＯＪＴを中心に育成を行っている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
地域密着型通所介護（隣接）
特別養護老人ホーム（近接）
保険外の利用料等に関する自由記述
室料40,000円（月額）1,335円（日額）
食費42,000円（月額）1,400円（日額）
水光熱費・管理費30,000（月額）1,000（日額）
おむつ代、理美容代等
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
管理者が変わり４年目となり、新しい取り組みを実施していく一方で課題も見えつつある。現場の職員主体の考えるケアに力を入れてきた。現場でご利用者様と１番長く深く接している現場の職員だからこその「気づき」、そしてそれをスタッフ間で共有することがご利用者様の生活の質の向上につながると考えている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
○馴染みの人や場との関係継続の支援
本人がこれまで大切にしてきた馴染みの人や場所との関係が途切れないよう、支援に努めている。
地域行事に参加することで、そこで新たに馴染みの関係ができるように、続けて出かけるようにしている。昔の仕事仲間に会いに行ったり、今までの関係が継続できるように、家族に協力を促し外泊や外出の機会が持てるよう取り組んでいる。
○利用者同士の関係の支援
利用者同士の関係を把握し、一人ひとりが孤立せずに利用者同士が関わり合い、支え合えるような支援に努めている。ご利用者様が孤立されないように、職員が仲介役となって支援している。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番：7：00～16：00
日勤：8：30～17：30
遅番：10：00～19：00
夜勤：16：00～翌9：00
賃金体系
基本給＋手当（時間外手当、夜勤手当、処遇改善手当、通勤手当、管理者手当、資格手当、職能給等）
休暇制度の内容および取得状況
産前産後休暇、育児・介護休業、有給休暇、特別休暇等
福利厚生の状況
社会保険加入
ジョイメイトしまね加入
離職率
（離職率）：15％
（内 訳）：1年間の離職者数が3人、1年前の在籍者数が20人
（計算式）：15％＝3人÷20人×100
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