2025年02月18日17:02 公表
小規模多機能ホームさらさの家
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/25人 -
最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2025年03月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
基本理念「ここちよく ゆったりと あなたらしく」を常に意識し、サービス提供に努めています。送迎時や連絡ノート、個別ケアの時間を通じ、利用者様やご家族様のご希望やご要望を伺い反映できるようにしている。また、その内容についてもタイムリーにチームで共有しお応えしている。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月1回のミーティングを実施し、議題の中に事例検討と勉強会を行っている。令和5年度の目標に「やりたいことの実現」を掲げ、利用者様の「やりたい！してみたい！」の個々の想いを拾い上げ、チーム一体となって「実現」へ向けて考え行動する事を行っています。新型コロナウイルス感染症の流行も徐々に緩和され、集合研修も始まり参加を促している。また、Ｗｅｂ研修のマンネリ化を防ぐため今年度は経験年数や職位に応じた研修プログラムを組み実施している。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
併設されているサービス
認知症対応型共同生活介護（グループホーム さらさの家）
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験豊富な職員から、まだ日が浅い職員で構成されたチームです。それぞれの強みを活かし、弱みをフォローし合える心地よい職場環境の中、切磋琢磨して学んでいます。「なぜ？」と言う気付きを大切にしチームで課題解決に取り組んでいます。
20代から40代の女性介護士が多く賑やかな一面もあり、いつも笑いで溢れています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
旧平田市にお住いの方がご利用中で、新しくご利用される方も同じ地域ですので話が盛り上がりやすいです。様々な職歴があり、今まで培ってきた知識や経験から、職員が学ぶことも多く、「自分で出来る事は、自分でしたい」と言う思いを大切にしています。全体の3割程度が男性利用者様で、女性利用者様の方が多く賑やかです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
変形労働時間制、日勤・早出・遅出・夜勤のシフト制。
≪勤務時間≫
・日勤、早出、遅出（8時間勤務、休憩1時間）・夜勤（13時間勤務。休憩2時間）
その他、短時間での勤務者も多数
賃金体系
≪給与≫
等級・号給制度を導入、個人の経験、能力に応じて基本給UP
その他手当も充実
資格手当、介護職手当、夜勤手当、皆勤手当、会議手当、処遇改善加算手当、通勤手当、住宅手当、子供手当
≪賞与≫
年2回（6月・12月）
正社員は退職金共済加入
休暇制度の内容および取得状況
産前産後休暇・育児休暇・介護休暇の各制度あり（産前産後休暇・育児休暇取得者：令和３年度１名）
福利厚生の状況
・年１回の健康診断（夜勤者は年２回）
・インフルエンザ予防接種
・年２回ユニフォーム代支給
・ジョイメイト加入
・永年勤続賞制度の導入
・出雲市の実施する集団検診または個別検診費の一部助成
・夜勤者の食事補助（夕食・朝食）