2025年10月31日16:03 公表
グループホームモモ
空き人数
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空き数/定員
0/9人 -
定員9人中、現在の空き数0人です。
（2024年12月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者様の笑顔をキーワードにご家族地域とのつながり安心できる居場所となれる様な支援をグループホームモモの理念に掲げています。モモ全体理念である、一人一人の時間の大切にする事に合わせ、急がせない見守る介護、一人一人の個性として認めてゆく介護を心掛けています。また、ご家族の方、地域の方が気持よくいつでも立ち寄って頂けるように年間行事等ご家族や地域の方の参加を頂いています。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的なミーティングで利用者様の対応などについて意見交換することで職員間で統一したケアが実践できるよう取り組んでいます。
常勤職員の7割が「認知症介護実践者研修」を受講しており、未受講の職員も今後順次受講を進めています。
外部研修への参加を積極的に行っています。
運営推進会議を定期開催し、サービス提供状況や課題について報告し、委員の皆様から運営に関する助言をいただいています。また、行事などにも協力いただき利用者様との交流の機会を通じ、評価をいただいています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
小規模多機能型居宅介護事業所モモを併設。
保険外の利用料等に関する自由記述
散髪・美容院等は実費負担となります。又、排泄関連用品は自己負担となりますがまとめてのご購入等手配はさせて頂きます。
個別に使用されるテレビなどについては別途電気料をご負担いただきます
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
グループホームは12名の介護員（30～70代）でサービスを提供しています。家庭的な雰囲気を大切にし、利用者様の思いに寄り添う介護を心がけています。女性の職員が多く手作りの食事やおやつ等を提供したり利用者様にも調理に参加して頂いています。
小規模多機能型居宅介護事業所を併設しており利用者様や職員とも交流して頂く事が出来ています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
調理や後片付けなどにも積極的に参加され、皆様の出来る力をを大切にされて過ごされています。
ご家族が遠方にいらっしゃる方も多く帰省された際には面会されたり、ご家族との時間を大事に過ごされています。外泊についてもご希望により対応しております。