2025年12月26日16:07 公表
グループホーム 合歓の丘
サービスの内容に関する写真
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空き人数
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空き数/定員
0/9人 -
定員9人中、現在の空き数0人です。
（2025年11月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当施設では、利用者様が安心・安全に、そして尊厳を持って日々を過ごせるよう、一人ひとりの能力やペースに合わせたきめ細やかな介護支援を行っています。可能な限り自立した生活を送れるよう、食事や着替え、排泄などの日常生活動作のサポートはもちろん、趣味や活動の機会もご提供します。また、同じ法人のこども園に通う園児との交流を通して、世代を超えた触れ合いを体験できる機会も設けています。世代間の交流は、利用者様の心に安らぎを与え、活力を与えることにつながると考えています。
サービスの質の向上に向けた取組
令和6年度には、新型コロナウイルス感染症の影響で中止していた家族会を再開し、利用者様とご家族の交流の場を設けました。また、職員の専門性向上を目指し、定期的なミーティングや外部研修の機会を設けるなど、様々な取り組みを行っております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
小規模多機能型居宅介護 合歓の丘が併設されておりイベントなど合同で開催したりしており、交流も盛んです。
保険外の利用料等に関する自由記述
散髪代、受診等又、排泄関連用品は自己負担いただいています。布団についてはレンタル（有料）、持ち込み選択できます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当グループホームでは、職員一人ひとりがそれぞれの特技や習い事を活かして、利用者の皆さまに多彩な楽しみを提供しています。例えば、音楽演奏や手芸、語学など、様々な才能を持った職員が、日々の生活に彩りを添えています。
また、利用者の皆さまの希望に寄り添い、一人ひとりの個性やペースを大切にした、きめ細やかな介護を提供しています。日々の関わりの中で、皆さまの心の声に耳を傾け、安心して過ごせる居場所づくりを目指しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者様は、それぞれが好きなことを自由に選択し、活動することができます。例えば、好きな音楽を聴きながら体操をしたり、絵を描いたり、庭の手入れをしたりと、多様な活動を楽しんでいます。職員は、利用者様の興味関心に寄り添い、個々の特性を活かした活動計画を作成しています。例えば、音楽が好きな方には、音楽療法を取り入れた活動をご提案したり、手芸が好きな方には、手芸教室に参加する機会を設けたりするなど、利用者様の笑顔が見られるよう、様々な工夫を凝らしています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番 ７：３０～１６：３０ 日勤①８：００～１７：００ 日勤②９：００～１８：００ 遅番１０：００～１９：００ 夜勤１７：３０～７：３０
賃金体系
正規職員、嘱託職員（月給） 臨時職員（時間給） 夜勤（日勤） 給与体系は見直しを行うことがあるので細かい事はココには記載できません
休暇制度の内容および取得状況
有給は年間２０日取得可能。
離職率
離職率は法人で換算しても単年でみても２％未満となっております