2026年02月27日16:24 公表
デイサービスやわらぎ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/12人 -
最大受け入れ人数12人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2017年11月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
●民家を利用したデイサービスです。環境的には、施設という雰囲気を払拭し、家の状況に近い設え、認知症の方であっても不安なくご利用して頂けるように配慮をしています。また、住宅地の中なので、近所の方との行き来や季節の移ろいが実感できます。
●個別援助計画をもとに、お一人お一人の状況や趣味、生きてこられた過程にできるだけ沿うような個別的な関わりを重視しています。また、その時々で簡易的な認知スケールを利用し、状況変化に対応をしています。
●ＮＰＯ法人の利点を生かし、地域の方との繋がりを重視しています。スタッフが地元の方の要請のもと、自治会へ出かけて認知症についての勉強会を行うなどの交流を深めています。また、利用者さんだけではなく、そのご家族へのケアも重視しています。
サービスの質の向上に向けた取組
●研修参加の奨励と自主的な復命研修会の開催
●他施設実習
●職員間のコミュニケ―ションをとることで利用者情報の共有を図る
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
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併設されているサービス
●グループホームやわらぎ（認知症対応型共同生活介護 2ユニット 定員18名）
●介護相談やわらぎ（居宅介護支援事業所）
保険外の利用料等に関する自由記述
●急な冠婚葬祭や介護者家族の体調不良時に、短期入所等のサービス調整ができない場合に限り、2泊程度を限度として宿泊サービスを自主事業で行っています。
●同じく、上記の利用などにより時間延長サービスも自主事業で行っています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
●事業開始後、スタッフの退職がほぼなく安定した職員関係が築けています。また、年代も幅広いですが、世代間の差を超えて和気藹々としています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
●利用開始後、利用継続年数が長い方が多い状況です。また、男性利用者の方が比較的多い曜日もあり、男性の方も利用しやすい雰囲気です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
・デイサービスは日勤時間帯のみ、グループホームは2交代制。各スタッフの家庭状況を勘案しながら出来るだけ希望に添うように勤務日や勤務時間の設定をしている。特に、未就学児や乳幼児の子育て中、介護家族がいるスタッフに対しては希望により夜勤の免除等を行っている。超過勤務は利用者の体調不良等不測の事態以外は無い。
賃金体系
・法人の規定に則った賃金体系となっている。年齢給とスタッフの資格や能力に応じた賃金体系（能力給）の併用。年に1回人事考課（到達度より実行度）を実施し、賞与、昇給に反映（プラス考課）を行う。正規職員に対しては、退職金制度加入。社会保険については、9割のスタッフが加入をしている。
休暇制度の内容および取得状況
・特別な休暇制度は現在設けていないが、人員配置を充実させ、有給休暇を取得しやすい職場環境作りを心がけている。また、産休、育休など積極的な取得を奨励している。また、妊娠中のスタッフに対しては、主治医と連携を取り、体調優先での業務配置をしている。
福利厚生の状況
・年2回の健康診断とインフルエンザ接種代金支払い、職員互助会への補助を行う。また、衣服の現物支給を行う。
離職率
・離職率は低い状況。年度途中の離職はほぼ０であり、落ち着いて業務が可能となっている。有給取得率、育休取得、ケアの質の向上のためにスタッフを増やしている。