2026年02月27日16:24 公表
グループホームやわらぎ
空き人数
-
空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2017年11月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
スタッフ一人一人が利用者の特性を把握し、利用者の方の生活全般をスタッフが取り上げず、一緒に出来るだけしようという目線で関わっていると思います。また、住宅街の利点を生かし、地域との関係性を大切にしています。毎日の散歩時の挨拶、行事参加への声掛け、地域のイベントへの出席など今までの生活を大事にし、社会との関係性を絶たないケアを実践しています。また、認知症ケアの専門性を活かし、スタッフが地域での会合参加（勉強会など）するなど、認知症に関する啓発活動を行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
日常の意見交換、研修参加（外部、内部研修の充実）、人事考課の活用など
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
-
併設されているサービス
（予防）認知症対応型通所介護、居宅介護支援
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
スタッフの年代や性別も様々ですが、職場の雰囲気は和気藹々としています。スタッフの性質としては、優しい気質の方が多いです。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
開所後2年が経過しますが、認知機能や身体機能を維持しておられる方が多い状況です。介護度も維持、改善される方が多い。退所率や入院率が低く、体調も維持安定が出来ています。笑顔が絶えず優しい利用者の方が多い。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
・デイサービスは日勤時間帯のみ、グループホームは2交代制。各スタッフの家庭状況を勘案しながら出来るだけ希望に添うように勤務日や勤務時間の設定をしている。特に、未就学児や乳幼児の子育て中、介護家族がいるスタッフに対しては希望により夜勤の免除等を行っている。超過勤務は利用者の体調不良等不測の事態以外は無い
賃金体系
・法人の規定に則った賃金体系となっている。年齢給とスタッフの資格や能力に応じた賃金体系（能力給）の併用。年に1回人事考課（到達度より実行度）を実施し、賞与、昇給に反映（プラス考課）を行う。正規職員に対しては、退職金制度加入。社会保険については、9割のスタッフが加入をしている。
休暇制度の内容および取得状況
・特別な休暇制度は現在設けていないが、人員配置を充実させ、有給休暇を取得しやすい職場環境作りを心がけている。また、産休、育休など積極的な取得を奨励している。また、妊娠中のスタッフに対しては、主治医と連携を取り、体調優先での業務配置をしている。
福利厚生の状況
・年2回の健康診断とインフルエンザ接種代金支払い、職員互助会への補助を行う。また、衣服の現物支給を行う。
離職率
・離職率は低い状況。年度途中の離職はほぼ０であり、落ち着いての業務が可能となっている。有給取得率、育休取得、やケアの質の向上のためにスタッフを基準以上に増やしている。