2025年02月28日14:28 公表

介護医療院　みずかぜ

記入日：2025年01月15日

介護サービスの種類	短期入所療養介護（介護医療院）
所在地	〒692-0206　島根県安来市伯太町安田1700番地　地図を開く
連絡先	Tel：0854‐37‐1512／Fax：0854‐37‐1265

※このページは事業所の責任にて公表している情報です。

受け入れ可能人数

受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2025年01月23日時点）

サービスの内容に関する自由記述

○ 短期入所療養介護（予防）は、要介護状態となられた場合でも、利用者様が可能な限りご自宅で、能力に応じて自立した日常生活ができるよう、看護・医学的管理のもとで介護と機能訓練（リハビリ）、その他必要な医療と日常生活上のお世話を行ない、療養生活の質の向上を図ります。また、利用者様のご家族の身体的、精神的負担の軽減、病気や冠婚葬祭、農繁期、介護疲れ等、社会的・私的な理由での介護が一時的に困難になった場合にご利用いただけます。
○ 要支援１・２　要介護１～５の認定を受け、介護支援専門員（ケアマネジャー）による居宅サービス計画（ケアプラン）に基づいてサービスを受けることが出来ます。
○ ご利用期間について、短期入所療養介護の連続したご利用は３０日までとなります。介護区分、介護保険サービスの利用状況に応じて利用できる日数が異なりますので、担当の居宅介護支援専門員（ケアマネージャー）に利用可能日数をご確認ください。
○ 短期入所療養介護計画に基づいて、医学的管理の下における機能訓練、看護、介護その他日常的に必要とされる医療並びに日常生活上の支援を行い、利用者の身体機能の維持向上を目指すとともに、利用者の家族の身体的及び精神的負担の軽減を図り、利用者が１日でも長く居宅での生活を維持できるよう在宅ケアの支援に努めています。
＊短期入所療養介護（空床利用型）

サービスの質の向上に向けた取組

○ マニュアルの整備で質の向上を目指しています。また、利用者の満足度アンケート、サービス事業所のケアマネジャーに対する満足度調査等を年1回以上実施して業務改善に繋げるよう取り組んでおります。
○ 業務改善に努め、施設サービス計画（ケアプラン・個別ケア）の質の向上に向け、定期的にカンファレンスを実施し、多職種協働で対応しております。
○ 毎月、施設内外の勉強会・研修会・委員会等を実施しております。また、全職員を対象に持続可能な取り組みとして毎月の動画研修を行っており、自己研鑽に取組み続けるよう努めております。

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

両立支援・多様な働き方の推進

職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

腰痛を含む心身の健康管理

業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

やりがい・働きがいの醸成

ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

併設されているサービス

安来市医師会診療所（診療施設）をはじめとして、介護老人保健施設（定員50名）・介護医療院（定員48名）・通所リハビリテーション（定員40名）・訪問リハビリテーション・訪問看護ステーション・居宅介護支援事業所・安来市在宅介護支援センターを併設しています。

保険外の利用料等に関する自由記述

《保険外の利用料等について》
Ⅰ. 食費：１，４４５円（１日当たり）
＊（ただし、食費について負担限度額認定を受けている場合には、認定証に記載されている食費の負担限度額が１日にお支払いいただく食費の上限となります。）
Ⅱ. 居住費（療養室の利用費）：多床室（４人室）　３７７円（１日当たり）／従来型個室　１，６６８円（１日当たり）　
＊（ただし、居住費について負担限度額認定を受けている場合には、認定証に記載されている居住費の負担限度額が１日にお支払いいただく居住費の上限となります。
Ⅲ. おやつ代：１７０円（１日当たり）　
Ⅳ. 電気代：持込電気器具１器具につき　８０円（１日当たり）
Ⅴ. 日用品費：希望により実費
○ ティッシュ　１２０円（１箱）　○ ウエットティッシュ　２７０円（１箱）　○ 義歯用ブラシ　４４０円（１本）　○ 歯ブラシ　１５０円　○ 義歯安定剤　７４０円（１本）　○ 栄養マーゲンチューブ　８０円（１本）　○ 保湿全身ローション　１，１００円（１本）　○イヤホン　１７０円（１個）　○ 浴衣；２，９００円　○ エンゼル用品；５，５００円
Ⅵ. 教養娯楽費：希望により材料費実費
Ⅶ. インフルエンザ予防接種料金：２，０００円（１回）
Ⅷ. 文書料：１通（診断書　３，３００円／生命保険診断書　５，５００円／死亡診断書　５，５００円）

従業員の情報

従業員の男女比
従業員の年齢構成

従業員の特色に関する自由記述

○ 常勤の医師、看護師が配置されているとともに介護職員（常勤）は全員介護福祉士資格を有しています。法人全体の教育研修計画の中で、常に医療・福祉・介護分野での研鑽を積んでいます。医師、看護師、介護福祉士ともに認知症高齢者へのサービス提供に経験が豊富であり、レクリエーションについては、リハビリスタッフと協働で行っています。

利用者の情報

利用者の男女比
利用者の年齢構成

利用者の特色に関する自由記述

○ 要介護４、５の方が９割を占め、医療的管理度合いが高い方の受け入れを可能としています。また、身体的のみならず認知症のある方も多くいらっしゃいます。精神機能・身体機能の低下があってもなるべく離床して食事を摂取され、レクリエーションにも参加されています。
※ 短期入所利用者は安来市もしくは近隣の方々です。住み慣れた地域でサービスを提供させていただいています。リピーターの方が多く利用しておられます。
※ 療的ケアが必要な方の受け入れも積極的に実施しています(在宅酸素・注入・インスリン・吸引等)。

事業所の雇用管理に関する情報

勤務時間

○ 看護職員・介護職員　
　早番（7：30～16：30）、日勤（8：30～17：30）、遅番（①10：00～19：00、②9：30～18：30）、夜勤16：30～9：30（夜勤２交代制）
＊週40時間の変形労働時間制
○ 事務職員（支援相談員、管理栄養士等）・リハビリテーション職員
通常勤務（8：30～17：30）
＊育児短時間勤務・介護短時間勤務等 : あり
＊パート勤務等 : あり

賃金体系

・当法人規定による基本給に諸手当あり（通勤手当、介護手当、扶養手当、夜勤手当、時間外手当、休日出勤手当、役務・職務手当（管理職に対する手当）、資格手当（保有資格に基づく手当）、正月手当、看取り対応手当あり等）
・経験加算もあり。賞与：年二回・昇給あり。処遇改善あり。

休暇制度の内容および取得状況

・週休二日制、夏季休暇（2日）、年末年始休暇（６日）、誕生日休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、介護休暇、育児休暇、子の看護休暇等
・年末年始休暇、誕生日に関しては100％取得。産前産後育児休暇に関しても100％取得。
・慶弔休暇、子の看護休暇、介護休暇取得実績あり。

福利厚生の状況

＊退職金制度　有（勤続3年以上）
＊各種社会保険等完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
＊永年勤続表彰
＊職員旅行、忘年会、職員互助会等

その他

・定年63歳、再雇用制度あり（65歳まで）

ケアの詳細（具体的な接し方等）

利用者の一日の流れ

6:00　起床（着替・洗面等）
7:30　朝食
9:00　リハビリテーション、入浴等
10:00　廻診、茶話会、自由時間
11:40　嚥下体操
12:00　昼食
13:00　バイタル測定（血圧、体温等）、個別リハビリテーション、自由時間等
15:00　リハビリ体操、レクリエーション等　
16:00　茶話会
16:30　自由時間、カラオケ
18:00　夕食
19:00　着替
21:00　消灯

入浴形態（一般浴、機械浴）

機械浴