2026年05月01日11:00 公表
渡辺医院
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
9/50人 -
最大受け入れ人数50人中、現在の受け入れ可能人数9人です。
（2025年11月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者の持っている能力を発揮し、日常生活に活用出来るよう多職種共同で通所リハビリテーション計画を作成し、実行している。また、医師、看護師が中心になり医学管理の必要者の受け入れを積極的に行っている。 年間行事も活発に行われており、イベント、季節ごとの施設外機能訓練、ボランティア受け入れ等、利用者の楽しみになっている。食事は治療食として提供されているが、誕生日会、御馳走デイの日など趣向が凝らされていて、利用者の好評を得ている。
リハビリテーション、レクリエーションはスーパーバイザー（作業療法士）の提案で、脳活性リハビリ、音楽療法も取り入れている。 機能訓練は、個別でリハビリテーションを積極的に行い、理学療法士が指導している。
サービスの質の向上に向けた取組
スタッフ全員が、院内・外の研修に参加しスキルアップを目指している。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
訪問看護、訪問リハビリテーション、通所介護、訪問介護、居宅介護支援事業所が併設されており、在宅生活支援のために連携を図っている。
保険外の利用料等に関する自由記述
食費（おやつ代含む）１回600円で提供。利用者への食事嗜好アンケートや、月１回の、施設管理者、管理栄養士、食事委託業者との給食会議を行い、サービスの向上につなげている。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
作業療法士がスーパーバイザーとして、相談の受け入れ体制がある。また、言語聴覚士による口腔機能訓練がある。介護職は、未経験の六十歳以上も就労している。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
最近の傾向として、医療管理の必要な方の利用が増えている（癌の手術後の方、血液透析治療中の方、胃瘻管理の必要な方等）。医師を中心に、リハビリテーション会議を行い、在宅生活継続と自立支援のため、負荷を考慮しリハビリテーションを提供している。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
医療法人緑樹会渡辺医院従業員就業規則に準ずる。
賃金体系
医療法人緑樹会渡辺医院従業員就業規則に準ずる。
休暇制度の内容および取得状況
医療法人緑樹会渡辺医院従業員就業規則に準ずる。