2023年10月21日17:36 公表
医療法人 三樹会 梶木病院
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
74/74人 -
最大受け入れ人数74人中、現在の受け入れ可能人数74人です。
（2025年11月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当院の通所リハビリテーションセンターには通常型と運動特化型があります。
通常型は1-2時間から7-8時間があり、なるべくご利用者様のご希望に添えるように利用時間を設定しています。リハビリ職員が5名在籍しており、ご利用者様に合わせたリハビリを提供しています。また、リハビリ会議を実施しており、ご家族と他の事業所との連携を図っています。ご自宅に訪問し、ご本人に合わせた動作指導やご家族への介助方法の提案も行っています。看護職員も在籍しており、バルーンカテーテル留置中や人工肛門、経管栄養などの医学的な管理が必要な方の受け入れが可能です。食事は管理栄養士が管理したメニューとなっています。高血圧食などの治療食、嚥下状態に合わせた形態の食事提供が可能です。特殊浴槽があり、重度の方も入浴ができます。1-2時間利用での入浴メインでの利用も可能です。
運動特化型は1-2時間のみの利用時間となっています。病院内のリハビリテーション室で実施しており、入院・外来リハビリと同じ環境でリハビリができます。リハビリ職員が3名在籍しています。レクなどは苦手、短時間でリハビリのみをしっかりしたいという方に向いています。
サービスの質の向上に向けた取組
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- 取組に関係するホームページURL
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岡山水清会病院 通所リハビリテーション
https://suiseikai-group.jp/okayama-suiseikai/care/tsuusyo/
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岡山水清会病院 通所リハビリテーション
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
リハビリ職員は病棟、外来、訪問などを経た経験豊富なスタッフで構成されています。
介護職員も介護福祉士の割合が多く、経験年数の高いスタッフが多く在籍しています。
看護職員も、病棟、外来などを経験したスタッフです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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ケアの詳細（具体的な接し方等）
利用者の一日の流れ
【通常型】 利用時間内に個別リハビリ、入浴(主に午前中)、パワーリハビリ実施
8：30～10：30 送迎 到着された方から脳トレ、個別リハビリ、入浴、パワーリハビリなど実施
10：30～11：45 集団体操（ラジオ体操、リハビリ職による体操、口腔体操など）
12：00～13：00 昼食
13：00～14：00 集団での体を使ったゲームなど
14：00～14：30 おやつ
14：30～ 小グループ活動（体操、脳トレ、塗り絵、将棋など）※帰る時間まで
14：45～16：40 送迎
【運動特化型】約1時間15分のリハビリのみ
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
【通常型】吉備小、陵南小、中山小、鯉山小、庄小学校区
【運動特化(1時間以上2時間未満)】当院から半径4㎞以内
※上記エリア外は要相談
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴
その他
事業所の雰囲気
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過去の事業所の名称等
2024年3月まで 梶木病院通所リハビリテーションセンター