2024年02月05日10:06 公表
医療法人えんさこ医院
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
40/40人 -
最大受け入れ人数40人中、現在の受け入れ可能人数40人です。
（2023年03月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
個別リハビリのほか利用者全員で行う集団体操や機能訓練（四頭筋訓練・上肢訓練･歩行訓練・立ち上がり訓練)を行うことにより筋肉の維持･強化を図っています。認知症の方には少人数で行うグループセラピーを取り入れる事で充実した1日を過ごしていただけるよう力を入れています。重度の方（胃ろう・痰吸引・重度認知症)の対応も行っており、ご家族とご相談しながらご利用をしていただくことも可能です。ベッド等もご準備し安全・安心して過ごして頂ける環境作りを心掛けています。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
2フロアーあり、OT・PT計4名で個別を重視したリハビリを行っています。おもにリンパマッサージ（浮腫療法)やリラクゼーション（筋緊張の緩和)を行っています。可動域訓練、筋力強化、日常生活動作訓練を行い、安全で快適な在宅生活が行えるようにリハビリテーションを行っています。また看護師も1名おり、体調管理や状態観察等も行えるよう医療的な面からも安心してお過ごしいただける環境作りを心掛けています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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