2026年03月02日09:08 公表

医療法人　児島第一診療所

記入日：2026年02月02日

介護サービスの種類	通所リハビリテーション
所在地	〒711-0913　岡山県倉敷市児島味野1丁目14番20号　地図を開く
連絡先	Tel：086-472-0880／Fax：086-472-0902

※このページは事業所の責任にて公表している情報です。

サービスの内容に関する写真

2025年倉敷市一斉地震対応訓練の様子です。
2025年通所リハビリテーション運動会の様子です。
2025年12月25日クリスマス会の様子です。

受け入れ可能人数

受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
8/35人
最大受け入れ人数35人中、現在の受け入れ可能人数8人です。
（2026年02月27日時点）

サービスの内容に関する自由記述

※新年会（1月5日に実施）・節分の日（2月3日に予定）・雛祭り（3月3日に予定）・七夕祭り（7月7日に予定）・敬老会（9月18日に予定）・ハロウィン（10月30日に予定）
　クリスマス会（12月25日に予定）季節の移り変わりと共に行事を行っています。季節感を大切にし、普段のリハビリ中心の通所とは違う雰囲気を感じて頂こうという思いから、イベントにも全力で取り組んでいます。

サービスの質の向上に向けた取組

※毎朝の営業開始前のミーテイングによりその日の各利用者の状態や利用者の御家族のご要望、特記事項などを全スタッフが確認し共有する。
※スタッフ全員が均一なサービスを利用者に提供できるよう営業時間内における時間帯ごとに作成した介護マニュアルを全スタッフが熟知し、活用する。
※事案ごとに改善点をスタッフ各自がレポートを作成し共有するなど、日々の業務の中で（より良く！より安全に！）をテーマにその時々で気づいた事・危険予知（ヒヤリハット）など、全スタッフが閲覧する連絡ノートに記載し、グループライン及び翌朝のミーテイングの議題にする。

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

通所リハビリテーションにおいて、倉敷市立琴浦中学校チャレンジワーク（職業体験）の受け入れを行っています。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

両立支援・多様な働き方の推進

職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

腰痛を含む心身の健康管理

業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている

現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

やりがい・働きがいの醸成

ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

併設されているサービス

当院は、同一敷地内に診療所外来と居宅介護支援事業所を併設しております。医師・看護師・理学療法士等の医療スタッフと介護スタッフが密に連携し、利用者様の身体状況に応じた専門性の高いリハビリを提供します。
併設の居宅介護支援事業所とも迅速な情報共有が可能なため、急な体調変化やケアプランの変更にも即座に対応でき、ご本人・ご家族に安心していただける環境です。
医療・介護・ケアマネージャーの連携を強みに、ご自宅での生活継続を支援いたします。

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の情報

従業員の男女比
従業員の年齢構成

従業員の特色に関する自由記述

通所リハビリテーションの従業員（医師と送迎運転手を除く）は女性で構成されています。
女性ならではのソフトできめ細やかな気配りと応対で、明るく楽しくリハビリをして頂く雰囲気作りに努めています。
（和を持って尊しとなす）を職場の理念として明るく元気にハツラツと、チームワークで利用者様お一人お一人にご満足して頂けるように励んでいます。

利用者の情報

利用者の男女比
利用者の年齢構成

利用者の特色に関する自由記述

利用者様の男女の比率は女性7/男3となっていますが、年々男性利用者様のご利用が増えています。
女性利用者様も男性利用者様も穏やかな方が多く、リハビリに励んでおられます。
個別リハビリ・集団リハビリ・お食事前の口腔体操など集団でのメニューをこなされた後は、個人の趣味・趣向により囲碁・将棋・カラオケ・手芸・昭和のドラマや時代劇鑑賞をされています。
※お食事は、通所リハビリテーションに併設する調理場において、手作りの日替わり定食を一食５００円（ドリンク・デザート付き）で提供しており、利用者様方に大変喜ばれています。

事業所の雇用管理に関する情報

勤務時間

①定時は８時３０分～１７時００分、実働７時間３０分です。土日祝日と夏季３日、冬季５日が休日です。
②子さんがいる主婦のスタッフが大半を占めるため、保育園・学童保育等のお迎えの時間までには勤務を終えて退社しています。
③保育園・小中学校・高等学校等の学校行事への参加及び、子供の急な体調不良による遅刻・早退・欠勤に対応できるように職場の体制を整えています。
④制服の着替え時間を就業前５分間及び終業後５分間の計１０分間を労働時間として定め、パート職は各々シフトにより決められた勤務時間を１０分前に退社することにより労働時間に含んだ勤務体制となっています。
⑤2023年11月より正社員及びパート社員ともにノー残業を目指しており、原則として所定外労働はありません。

賃金体系

当事業所では、職員が安心して長く働き続けられる環境づくりに力を入れています。
介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）を取得しており、加算額は全額を職員の賃金改善に充当しています。毎月のベースアップ（手当）として確実に賃金アップを実施しているほか、経験や保有資格（介護福祉士等）に応じた昇給・賞与の仕組みを導入しております。また、職員の努力が適正に評価されるよう、定期的な人事面談や資格取得支援制度も充実させています。

休暇制度の内容および取得状況

※家庭を持つ主婦のスタッフが多いのでお子様の学校行事やご家族の介護等で有給休暇を取得するケースが多く見受けられます。
※2017年度より、従業員（パート・アルバイトを含む）を対象として有給休暇にプラスして各自の誕生日の日に誕生日休暇を設けました。
※従業員（パート・アルバイトを含む）は、有給休暇を積極的に消化しています。

離職率

（離職率）０%
（内訳）１年間の離職者が０人、１年前の在職者数が１５人。
（計算式）：０％＝０人÷15人×100
２０２６年２月２５日時点

ケアの詳細（具体的な接し方等）

内部の環境（設備等）

個別リハビリ・運動療法・温熱療法を行っています。
運動器具・温熱器具を使用してのリハビリです。
療法士による個別リハビリの様子です。

行事等のイベントの計画、記録

利用者様方に季節の移り変わりを感じて頂けるよう季節ごとのイベントに「力」を入れています。

入浴形態（一般浴、機械浴）

一般浴（個浴）

その他

事業所や周囲の外観

医療法人児島第一診療所の表玄関です。
通所リハビリテーションの玄関です。ご利用者様にハロウィン祭りを楽しんで頂いた後に一部スタッフで撮影しました。
2026年3月３日の節分（通所リハビリテーション　ホール内

事業所の雰囲気

ハロウィンをご利用者様も一緒に楽しんでおられます。
敬老会の様子です。イベントではご利用者様も一緒に楽しんでおられます。
通所リハビリテーションの運動会では、スタッフとご利用者様が紅組と白組に分かれて競います。
画像はスタッフによる綱引きです。