2026年03月09日08:25 公表
玉島協同病院
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/32人 -
最大受け入れ人数32人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2026年02月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者の満足度向上に向けてリハビリの内容やレクなどについて意見を聞き、できる限り希望に沿う通所リハを目指しています。リハビリテーション会議で各サービス事業者や担当医と状況報告や今後の訓練の目標についてなど話し合いを行い、ご本人が目指す在宅生活が行えるようにサービス内容を検討しています。
サービスの質の向上に向けた取組
本人の意向や希望をその都度お聞きしたり、送迎時や電話などにてご家族さんの要望や相談などを聞き取り、スタッフ間で情報共有・検討を行い、リハビリ、行事、レクレーションなどに取り入れています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
ラダー評価を実施しています
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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毎年、健康祭りを行っているが現在は休止中
地域の班会へ参加している民医連方針の学習
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併設されているサービス
居宅介護支援事業所、訪問看護、居宅療養管理指導
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
看護師は病棟経験者が勤務しており入院中からの状態も把握しつつ在宅生活を支援させていただきます。
介護士は年齢が高いですが利用者の方とのコミュニケーションにたけています。
リハビリ職は自宅での生活の悩みなども聞きつつ訓練行えるように心がけています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
病院併設のため胃瘻や人工肛門を造設している中重度の受け入れをしています。高齢者家族や１人暮らしの利用者や認知症利用者も増加。若い方の受け入れも積極的にしています。自立度向上のための声掛けや関り、自主トレメニューを行っていただくようにしています。