2026年02月02日11:00 公表
介護老人保健施設オアシスＫ－３
サービスの内容に関する写真
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敬老会の風景。久しぶりにご家族を招いて盛大な敬老会を実施しました。 皆さん、大変喜ばれていました！ -
職員研修の風景。介護サービス提供の質の確保のために頑張っています。 -
毎月どこかのフロアで誕生日会が行われています。利用者の皆様がいつまでも元気に過ごしてもらえるよう心より願っております。
空き人数
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空き数/定員
6/100人 -
定員100人中、現在の空き数6人です。
（2026年01月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・明るく・元気に・真心こめた対応を大切にし、笑顔を忘れないな介護を目指しています。
・多職種連携で利用者様の支援に努めています。
・ちぎり絵教室を月に２回開催しています。
・ターミナルケアを行っています。
・季節に応じた行事を開催しています。
・倉敷シティ病院が併設しており、医療機関による速やかなサポートを受けやすいのが特徴です。
サービスの質の向上に向けた取組
身体拘束、感染対策、褥瘡、安全対策、レク・広報に関する委員会を設置し、サービスの質の向上に向けた取り組みを実施しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
ホームページに明記しています。入職した新任職員に対してオリエンテーションを行い、説明を実施しています。
法人人事部としての採用と人事ローテーションは適材適所、できるだけ本人の希望に添いながら運営しています。研修についても共同で行っています。
前職の職種にこだわらない採用を取り入れています。
職業体験を積極的に受け入れ、介護職の魅力についてＰＲを行っています。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
働きながら介護福祉士を目指す職員に対して、勤務調整を行い、研修の受講が適切にできるよう支援しています。
施設外研修費等の補助・施設内研修等を通じて、専門性の向上を目指しています。各種研修受講については、経験年数に応じて参加促しを行うなど段階的ななキャリアアップ構築を目指しており、それらを踏まえ人事考課を実施しています。
同じ部署の先輩職員が、業務上の知識やスキルを具体的に指導したり、メンタル面の相談など、精神的なサポートを重視して行う体制を整備しています。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
子の看護休暇・介護休暇について周知を行い、必要時な時に活用するよう呼びかけをしています。
職員の事情、状況により柔軟にシフトを調整するよう努めています。職員に合った働き方の提案も行っています。
有給休暇の取得状況を定期的に把握し、年間５日以上取得するよう職員に奨励しています。半日単位での取得を可能にしています。
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
相談窓口を設置し、職員が相談できる体制にしています。
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寝台浴槽やリフト浴槽等の導入により腰痛対策を行っています。腰痛予防対策の研修も実施しています。
事故・トラブルの対応マニュアル等の作成を実施し、共有できるように整備しています。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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法人が設置している衛生委員会において呼びかけを実施。５Ｓ活動の徹底を図れるよう努めています。
業務管理、マニュアル等により職場環境の整備に努めています。また、各委員会にて業務手順書を作成し情報共有や作業負担の軽減に努めています。
寝台浴、リフト浴等を導入し、業務の負担軽減を進めています。
介護補助者を採用し、介護業務以外を切り分け、その切り分けた業務（ゴミ捨て、配茶、ベッドメイク）を担ってもらっています。清掃についても外部委託で対応をしてできる限り介護職員がケアに集中できる環境を整備できるよう努めています。
法人事務所で集約して衛生管理用品等の購入を実施しています。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
各事業所責任者による運営会議において施設内での情報共有を図っています。朝・夕に実施するミーティングやカンファレンス、職員全体でのミーティングにて職場環境のこと、ケアの方針について話し合いをしています。
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研修や委員会を通じて学ぶ機会を提供しています。
ケアの好事例や、利用者や家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供を行っています。
併設されているサービス
倉敷シティ病院（病院・訪問リハビリテーション）、オアシス（介護予防）短期入所療養生活介護、オアシス（介護予防）通所リハビリテーション、オアシス指定支援事業所（居宅介護支援）、倉敷市赤崎高齢者支援センター（地域包括支援センター）
保険外の利用料等に関する自由記述
【価格は全て税込み】
冷蔵庫レンタル費（電気代別）：１日あたり３０円、電気代：１日あたり１機種につき５０円、おやつ：１５０円
理美容技術料金（移動ヘアーサロン車チャム（Ｃｈｕｍ）委託）
カット・ブロー（眉カット・耳毛カットサービス）３，１００円、ベッド上でのカット ４，２００円、カット・顔剃りセット ３，８００円、カット・シャンプーセット ３，８００円、毛染め（カット・シャンプーセット込）７，９００円、パーマ（カット・シャンプーセット込）９，１００円、顔剃りのみまたはシャンプーセットのみ １，９００円
クリーニング（山陽ダイヤパーサーヴィス株式会社 委託）：【１】月額料金【８，１４０円】税込、【２】半月料金【４，０７０円】税込 （半月とは１日～１５日、１６日～３１日までの期間となります。）、１ネット ９９０円（税込）
日用品等提供サービスについて（メディカルサービス明和 委託）
Aセット（タオル・バスタオルのみ）２４５円／１日、Bセット（室内着・バスタオル・タオル）４０５円／１日、Cセット（室内着・肌着・下着・バスタオル・タオル）５２０円／1日 ※A、B、Cセットに入られる方は、歯磨きセット、ティッシュ、シャンプー、ボディーソープ等、必要に応じて利用できます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
平均勤続年数 １３．５年。
ベテラン職員が多い施設です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
令和７年１２月における当施設におけるご利用者の平均介護度は要介護３となっています。
認知症の方、中重症度等、要介護度の高い方を積極的に受け入れています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
変形
（１） ８：３０ ～ １７：００
（２） ８：００ ～ １６：３０
（３）１０：００ ～ １８：３０
（４）１６：１５ ～ ９：１５ 夜勤（月に５～６回）
賃金体系
基本給と諸手当を組み合わせた賃金構成となっています。基本給は、勤続年数、勤務態度等を総合的に勘案し、職種ごとに設定しています。
処遇加算について、職種や経験等に応じて毎月３，０００円～１１，０００円を令和６年度より支給。また、毎年５月に一時金として処遇加算を支給。
職務手当：介護福祉士：９，５００円 その他介護職員：４，５００円 看護職員：１０，０００円～１２，５００円
夜勤手当：介護職員：７，５００円／回 看護職員：９，０００円／回
早出・遅出・日祝日手当：５００円（１日）、住宅手当：５，０００円（借家のみ）
家族手当：配偶者 ８，０００円、子 １人につき２，０００円 ３人まで（扶養している場合）
通勤手当：１５，０００円を上限
休暇制度の内容および取得状況
週休２日制。慶弔休暇、夏季・冬期休暇、出産立会休暇、誕生日休暇等あり。看護職員、介護職員は1ヶ月の変形労働制。ローテーションで月１０日程度。
年間休日：１２４日
福利厚生の状況
雇用・労災・健康・厚生・退職金制度あり（勤続３年以上）
忘年会（年に１回）、慶弔費、制服貸与等
離職率
１年間の離職者数（４人）÷1年前の在籍者数（６２人）×１００＝６．４％
２０２５年１２月３１日時点
その他
令和７年１月～令和７年１２月 所定疾患施設療養費の算定状況
１４８件（治療日数 １，０２１日）
肺炎 １８件（治療日数 １１０日） 尿検査、血液検査、抗原検査、胸部レントゲン、ＣＴ、心電図、点滴、投薬、酸素吸入
尿路感染症 １１９件（治療日数 ８２５日） 尿検査、血液検査、抗原検査、点滴、投薬
帯状疱疹 ２件（治療日数 １０日） 尿検査、血液検査、投薬、外用薬
蜂窩織炎 ９件（治療日数 ７６日） 血液検査、投薬、消毒処置
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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4人部屋 居室 -
一般浴（大浴場） -
機械浴（寝台浴）
行事等のイベントの計画、記録
誕生日会、夏祭り、敬老会、お花見会等の計画をしています。
地域との交流の様子
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児島地区で活動していている琴浦ふれあいセンター ボランティアグループ ふれ愛の皆様がハンドベル演奏をしてくれました。利用者さんも大変喜んで下さいました！ありがとうございました。 -
支援相談員がちぎり絵教室の開催時にお茶会を企画してくれました！ -
ちぎり絵の風景。
皆さん真剣に取り組んでいます！
利用者の一日の流れ
７：４５～８：３０…朝食 １０：００～１１：００…体操・レクリエーション、おやつ ９：１５～１１：１５…（目安）入浴（一般浴対応者のみ）
１１：４５～１２：４５…昼食 １３：００～１６：００…入浴（機械浴対応者のみ） １５：００～１５：４５…おやつ・体操・レクリエーション
１７：４５～１８：３０…夕食 ２１：００～…就寝 ※あくまで目安となります。
個別リハビリテーション…週２回程度（１回あたり２０分程度）、排泄ケア、医療処置、内服対応については随時実施しています。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
介護保険施設への入所に関する送迎や病院等への受診については基本的にご家族にお願いしております。寝たきりなどで対応が困難な場合は当施設の支援相談員にご相談ください。
土曜日・日曜日・祝日・年末年始（１２／３０～１／３）は人員配置の兼ね合いにより送迎対応が出来ない場合がございます。ご了承ください。
個別の機能訓練の詳細
・マットでのROMex（関節可動域訓練）、筋力増強訓練、歩行器等を使用しての歩行訓練、階段昇降訓練、平行棒内歩行
・ホットパック、干渉波等の物理療法
・入所者の状態や気候等の条件が揃えば、屋外での歩行訓練
入浴形態（一般浴、機械浴）
その他
その他
事業所や周囲の外観
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春先は桜が綺麗です。 -
建物の外観。 -
倉敷シティ病院が併設。
事業所の雰囲気
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避難訓練の様子。年に２回開催しています。防災設備の場所や消化器等の使い方を正しく身につけておくことが高齢者施設では求められています。 -
これからも、日々が笑顔と喜びで満たされますよう、職員一同心を込めてサポートさせていただきます。 -
リハビリの風景。ＱＯＬ向上につなげるリハビリや、現状の身体機能を維持や工場を目指すリハビリの提供、在宅生活に復帰できるよう、ご家族への介助指導や住宅改修のアドバイスを行っています。