2026年02月26日15:53 公表
介護老人保健施設 倉敷あいあいえん
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
6/60人 -
最大受け入れ人数60人中、現在の受け入れ可能人数6人です。
（2026年01月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
作業療法士が中心となって認知症予防リハビリの「チャレンジ5ＧＯ」というリハビリを実施しています。手先を使ったり、脳に刺激を与えるリハビリで大好評です。最近物忘れがでてきた方、認知症状がでてきている方まで幅広く参加していただけます。そのほか陶芸教室、パッチワーク教室、音楽教室、書道教室、フレフレ体操、ワクワク体操、ゲートボール、リハビリ体操等様々な趣味活動があります。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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併設されているサービス
介護老人保健施設（老健施設入所・短期入所療養介護・訪問リハビリテーション）、あいあいえんデイサービスセンター、358デイサービスセンター、あいあいフレンドリー、倉敷あいあいえん在宅介護支援センター、倉敷市郷内高齢者支援センター
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
明るく元気いっぱいの従業員ばかりで、利用者様の笑顔を見られるように支援させていただいています
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
高齢の方から若い方まで幅広い世代の方が通所していただいています。皆さまお互い声を掛け合い、励まし合いわきあいあいとされています。趣味活動も多種あり、意欲的に参加される方が多く皆さま若々しいです。