2026年01月26日11:29 公表
老人保健施設 ゆめの里 通所リハビリテーション
サービスの内容に関する写真
-
建物＋ゆめの里ロゴ -
老健吹き抜け画像
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/90人 -
最大受け入れ人数90人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年11月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
定員90名の内、サービス提供時間が短時間（2時間以上3時間未満）と長時間（6時間以上7時間未満）に分かれており、個々のニーズに合わせて選択していただきます。
長時間の要介護認定の方に対しては、多職種間で行うリハビリ会議等を通じ、リハビリの方向性や身体状況等について、適時、情報共有を行えており、リハビリの質の向上に努めています。
ポイント制を導入して、パワーリハビリ・体操・カラオケ・絵手紙・各種レクリエーション・頭の体操プリントなど色々な活動に挑戦することでポイントを収集できるようにしています。集めたポイントで、各種ドリンクサービスに交換できたり、交換ショップにて色々な景品と交換もでき、利用者様の活動意欲向上に繋がっています。
定員90名の大規模型の通リハですが、他の小規模では味わえない活気にあふれた雰囲気を大切にし、笑顔にあふれた1日を提供できるように、スタッフ一同心掛けています。
サービスの質の向上に向けた取組
各種研修会や症例研究発表会の開催を通じて、サービスの質の向上を図っています。また、介護の間接業務・周辺業務を担う介護アシスタントを採用し、介護職員がより専門性を発揮できる業務に専念できるよう環境整備を行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
-
-
-
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
併設されているサービス
老健入所をはじめ、『ゆめの里 訪問看護ステーション』・『ゆめの里 在宅介護支援センター』・『グループホーム えがおをみせて』・『グループホーム いつもえがお』・『サービス付き高齢者向け住宅 みらい』・『デイサービス みらい』を展開中。
グループ法人である『社会福祉法人 希望』において就労継続支援B型事業所『ゆめこうば』を運営しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
若手から年配まで勤続年数10年以上のスタッフが多数います。仲が良く、明るい雰囲気で仕事をしています。
特技を持ったスタッフが多いので、提供するリハビリ活動内容も幅広く、利用者様からも喜ばれています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
活動へ参加されることでポイントを獲得し、景品等と交換できる仕組みであるポイント制を導入しています。活動へ参加する動機として、「身体機能の向上」だけでなく、ポイントが貯まる「楽しみ」も加わることで、利用者様1人1人の活動意欲が向上し、活気に満ちた方が増えています。
皆さん年齢を感じさせない若々しさで、職員も元気をもらっています。