2026年03月02日09:23 公表
介護老人保健施設いるかの家リハビリテ－ションセンター
サービスの内容に関する写真
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ミールラウンド風景：医師を中心とした各職種が実際の食事場面において利用者様に適した食事内容を検討します。 -
リハビリテーション専門職が利用者様の状況や目標に沿ったリハビリテーションを提供させていただきます。 -
毎月イベント実施：季節ごとにイベントを開催します。（写真は抹茶の会の風景）
空き人数
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空き数/定員
0/50人 -
定員50人中、現在の空き数0人です。
（2026年02月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
住環境評価・運動療法等を用いて、多職種連携のもと総合的なリハビリテーションを提供します。
所定疾患施設療養算定状況
R6.4 肺炎1名 算定日数5日 尿路感染1名 算定日数5日
R6.5 尿路感染1名 算定日数2日
R6.6 尿路感染2名 算定日数12日
R6.7 尿路感染1名 算定日数10日
R6.8 肺炎2名 算定日数20日 尿路感染3名 算定日数25日 蜂窩織炎1名 算定日数10日
R6.9 肺炎3名 算定日数21日 尿路感染1名 算定日数10日
R6.10 肺炎1名 算定日数9日 蜂窩織炎1名 算定日数10日 慢性腎不全増悪1名 算定日数10日
R6.11 尿路感染3名 算定日数25日 蜂窩織炎1名 算定日数10日 慢性腎不全増悪1名 算定日数9日
R6.12 肺炎1名 算定日数5日 尿路感染2名 算定日数6日
R7.1 肺炎1名 算定日数10日 尿路感染2名 算定日数19日 慢性腎不全増悪1名 算定日数10日
R7.2 肺炎1名 算定日数7日 尿路感染1名 算定日数6日 帯状疱疹1名 算定日数1日
R7.3 肺炎2名 算定日数10日 帯状疱疹 1名 算定日数3日
R7.4 肺炎2名 算定に数11日
R7.5 肺炎2名 算定日数10日
R7.7 肺炎1名 算定日数7日 帯状疱疹1名 算定日数3日
R7.8 肺炎3名 算定日数17日 帯状疱疹1名 算定日数8日
R7.9 尿路感染1名 算定日数6日 帯状疱疹2名 算定日数16日
R7.10 肺炎1名 算定日数10日 尿路感染1名 算定日数10日
R7.11 肺炎1名 算定日数6日 尿路感染1名 算定日数10日
R7.12 肺炎1名 算定日数10日 尿路感染1名 算定日数5日
R8.1 肺炎1名 算定日数5日 帯状疱疹1名 算定日数10日
R8.3 肺炎1名 算定日数8日 尿路感染1名 算定日数8日
サービスの質の向上に向けた取組
各種施設内勉強会、施設外研修会参加補助、各種学会発表を通じて職員相互の知識・技術の向上に努めています。
- 取組に関係するホームページURL
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医療法人福嶋医院HP
http://iruka.or.jp
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医療法人福嶋医院HP
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
グループ内に企業主導型保育園あり。保育料補助制度あり。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
年齢層も多岐にわたり、また多職種連携を意識しコミュニケーションを大切にしています。様々な職種の専門性を発揮し、話し合うことで利用者様により良いケアを提供することが出出来るよう日々職務にあたっています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
在宅生活に復帰するため、療養のため、一時的に低下した身体機能を向上するため等の目的で入所される方が多い。運動療法やその他の手段を用いてのリハビリテーションを総合的に提供し在宅での生活を継続して送っていきたいと望まれる利用者様が多い。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
基本勤務時間8:30～17:30（職種および配属部署により1時間程度の前後あり）
賃金体系
有資格取得により賃金に反映（特定の資格において）
休暇制度の内容および取得状況
勤続3年ごとにリフレッシュ休暇（連続3日間）あり
福利厚生の状況
医療費法人補助制度（受診する医療機関は法人指定）あり。保育料補助制度あり。
離職率
4.4％