2026年02月26日16:03 公表
矢掛町介護老人保健施設たかつま荘
| 介護サービスの種類 |
介護老人保健施設
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| 所在地 |
〒714-1201 岡山県小田郡矢掛町矢掛２６９５－２
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| 連絡先 |
Tel：0866-83-1500／Fax：0866-83-1501
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空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2026年02月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
各種委員会を設置し、会議・話し合いの定期開催
対面による施設内勉強会、e-ラーニングを利用したオンライン研修の活用
併設する矢掛病院との合同研修会、病院専門職員を講師とした職員研修の実施
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
運営理念「温かい心」で利用者やご家族に接し、選ばれる施設であるよう努めます
併設病院、救護施設間での人事異動の実施
併設病院との合同研修や勉強会を実施-
地域の学校から職場体験の受け入れ、夏休みボランティアの受け入れ
地域の高校からの長期体験学習の受け入れ - 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
勤務時間内の受講が可能
出張費の支給、研修費の支援あり新採用、異動者へのメンター制度導入
教育委員会による仕事の進捗状況、達成度の把握と指導の実施主任、師長による個別面談を実施
資格取得の意思、体調や家庭状況等を考慮した働き方の相談が可能 - 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
夜勤免除、時短勤務制度あり
９歳までの子のを養育する場合、子の看護・介護休暇（１名につき年５日、２名以上１０日）あり
事業所内に託児所あり（併設病院と共同）仕事と家庭の両立を図るため、時短勤務制度あり
非正規職員から正規職員へは採用試験あり年間５日以上の有給休暇取得（必須）
夏季休暇５日を取得できるようシフトの調整と上司の声掛けを実施（Ｒ7年度１００％取得）上司の有給休暇取得日数の管理、声掛けの実施
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
ストレスチェックにより、高ストレス者の希望者には産業医との面談の機会を提供
健康診断・人間ドックは職務免除により休暇を取得せず受診が可能
ストレスチェックは時短職員も含め全員が実施
職員休憩室あり - 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
生産性向上委員会を３ヶ月に１回開催
業務改善委員会を毎月１回開催業務改善委員会にて職員アンケートを実施し、課題の抽出や改善へアイデア等の見える化を実施
感染委員会による５Ｓ活動の実施
介護ソフトを導入し、日々の介護記録から情報の共有、請求業務まで一括して行っている
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
月1回の詰所会にて、日頃の勤務で気づいた疑問点や改善点など、意見を出し合っている
家族からの謝意や激励は、手紙等であれば全員で回覧し、そのほかは朝礼時に報告、または引き継ぎノートに記載して情報を共有している。
併設されているサービス
通所リハビリテーションが同建物内にあり
矢掛町国民健康保健病院が同一敷地内にあり
保険外の利用料等に関する自由記述
訪問理容（散髪、顔そり）の利用、私物洗濯、衣類レンタル等の委託が利用可能
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
勤務年数の長い職員が多い
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出 ７：３０〜１６：１５
日勤 ８：３０〜１７：１５
遅出 １０：１５〜１９：００
夜勤 １６：３０〜 ９：１５
休暇制度の内容および取得状況
夏季休暇５日あり（Ｒ６年度取得率１００％）