2026年02月26日10:25 公表
訪問看護ステーション旭川荘
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/80人 -
最大受け入れ人数80人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年11月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
入浴介助、清潔ケア、排泄ケア、服薬管理など日常的な生活が安心して送れる支援から、導尿、褥瘡の処置、呼吸管理など看護技術を必要とするケアまで幅広く対応している。また、在宅で療養する方とその家族の精神的な支えになれるように心がけている。
理学療法士、作業療法士、言語聴覚士による専門的なリハビリテーションを提供しており、岡山市内だけではなく近隣の赤磐市、瀬戸内市にも訪問している。
サービスの質の向上に向けた取組
小さなことでもヒヤリハット報告を行い、情報を共有、開示している。 定期的にミーティングを行い、利用者の状況やケアについて共有している。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
訪問介護：ヘルパーステーション旭川荘 居宅介護支援事業所：在宅介護支援センター旭川荘
保険外の利用料等に関する自由記述
ターミナルケアを実施した場合 10000円
祝日の訪問 3000円 夜間早朝 2100円 深夜4200円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験年数の長い看護師を中心に、コミュニケーションを大事にしながら在宅生活を支援している。よく話をききながら、やさしく精神的な支援も行っている。専門的なリハビリテーションが提供できるスタッフがそろっている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
乳幼児から高齢者まで利用者の年齢が幅広い。慢性期の疾患の方からターミナルケアの方など、さまざまな方に対応している。医療的ケア児・者、難病の方など医療保険の方へも訪問が多い。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月～金 8：30～17：15 利用者の状況に応じて、必要な方には祝日の出勤があります。
賃金体系
法人の給与体系による。
臨時職員の方は経験年数などにより応相談。
休暇制度の内容および取得状況
法人の規定による。
福利厚生の状況
交通費に関して、正職員と臨時職員と同基準で支給されます。 職場内に駐車場があります。 ベースアップ加算