2023年11月01日16:23 公表
岡山済生会きび訪問看護ステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2023年09月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
医療依存度の高い患者（人工肛門・CVポート、人工呼吸器・在宅酸素、経管栄養、バルン管理、がん・非がん患者の見取りなど）の希望に沿えるよう支援いたします。
サービスの質の向上に向けた取組
併設の済生会吉備病院での院内研修の参加、また必要に応じて関連施設である岡山済生会総合病院への研修の参加を行い、職員の資質向上に努めている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
備中荘居宅介護支援事業所 老人保健施設備中荘
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
開設して間もなく職員の中には訪問看護業務が初めてという場合もあるが、一人での訪問に不安を抱かないようサポートしている。年齢層はやや高めだが、その分様々な経験があるので在宅での患者・家族を支援することができる。何かあれば、併設病院の対応も可能。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
高齢化率の高い地域にあるため、高齢者が多い。