2026年05月18日07:56 公表
訪問看護ステーションみこと
サービスの内容に関する写真
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おいもほりや苺狩り等、スタッフのお子様向けのイベントを定期的に開催しています。またスタッフの誕生日にはケーキで誕生会をします。 -
バイタル測定の様子 -
みことの社用車です！
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/80人 -
最大受け入れ人数80人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2026年02月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
服薬管理、バイタルチェック、血糖コントロールや、点滴、腹膜透析、看取りなどご利用者様のニーズに合わせ、多種多様な看護を行っております。
サービスの質の向上に向けた取組
従業員内での細やかな報告・連絡・相談は怠らず、さまざまな看護師の目で利用者様を見て緊急時にも対応できるように体制を整えています。ご利用者様だけでなく、ご家族の気持ちにも寄り添えるように、しっかり関係づくりをしていくことを心掛けています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20代～50代まで、幅広い年齢層の従業員で構成されており、わきあいあいとにぎやかな仕事場です。従業員は全員女性で、こどもを持つお母さんたちです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
20～90代、男性女性、ご家族と同居の方から施設に入居されている方まで、さまざまな利用者様がおられます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：30 内休憩1時間
賃金体系
基本給＋資格手当、役職手当、残業手当、休日手当、受持手当、訪問時間手当、オンコール手当、営業手当
基本給の他にも各種手当が多くあるので、頑張った分だけ給与に反映されます。
休暇制度の内容および取得状況
週休2日制・夏季休暇（3日間）・年末年始（12/30～1/3）・誕生日休
福利厚生の状況
健康保険・厚生年金・雇用保険