2026年03月26日11:10 公表
そよかぜ訪問看護ステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/80人 -
最大受け入れ人数80人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2026年02月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
①健康に関する相談（病状・障害の観察） ②清拭・洗髪等による清潔の保持・食事及び排泄等の日常生活の援助
③褥瘡の予防・処置 ④リハビリテーション ⑤ターミナルケア、認知症患者、精神病患者の看護
⑥療養生活や介護の指導・不安の傾聴 ⑦カテーテル等の交換・管理 ⑧その他医師の指示による医療処置
サービスの質の向上に向けた取組
スタッフの研修参加意欲は高く、勤務が許す限り研修参加し、自己研鑽しています。
社外研修を参加した後はスタッフ間で伝達講習を行い、社全体で切磋琢磨しています。
週に1度スタッフ同士で話し合う場を設け、それぞれの訪問先での疑問や課題をスタッフ全体で解決に協議しています。
地域に訪問看護を認知してもらうための活動も少しですが行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
研修参加費用は事業所で負担をし、研修参加後には事業所内で研修内容を共有できるよう内部研修を行っています。
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
保険適応外の方
30分2000円での訪問出来ます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
利用者さん・ご家族さんに『笑顔と安心をお届けする』ことを心がけながら、お家に伺っています。
サービスに入られている介護事業所や医療機関と共に在宅療養を支えていきます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
「家で過ごしたい」という思いの方に訪問看護しています。
寝たきり状態になったり、医療処置が必要時であったり、介護力不足であったり、リハビリをもう少ししてもらいたかったり、理由はいろいろですが、在宅療養生活を送る上で不安のある方が多いです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
正社員：平日 8：30～17：00（うち休憩時間60分）
パート：平日 8：30～12：30 / 13：00～17：00
※休日に月1～3回当番があります
※就業時間については、ある程度相談に応じます
賃金体系
看護師・理学療法士
正社員：基本給 192,000円～240,000円
賞与＝年2回
手当＝当番手当・緊急訪問手当・ターミナル手当・昼食手当・特別手当・通勤手当
パート：時給 1,200円～1,400円
手当＝当番手当・通勤手当・昼食手当（勤務時間5時間以上から支給）
休暇制度の内容および取得状況
週休2日制（土・日）
祝日・お盆（8/13～8/15）・年末年始（12/30-1/3）
6ヵ月経過後年次有給
福利厚生の状況
加入保険（雇用・労災・健康・厚生）
その他
見学希望の方は事業所番号までご連絡ください。
半日の見学も受け付けておりますのでお気軽にご連絡ください。