2026年02月25日16:39 公表
阿新虹の訪問看護ステーション
| 介護サービスの種類 |
訪問看護
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| 所在地 |
〒718-0011 岡山県新見市新見741
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| 連絡先 |
Tel：0867-72-7370／Fax：0867-72-8703
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/45人 -
最大受け入れ人数45人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2026年02月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常 勤；8時30分から17時までの7時間30分勤務 休憩時間60分
オンコール翌日の勤務は9時から開始
非常勤；それぞれの契約による勤務開始、勤務時間となる 休憩時間60分
賃金体系
資格と学歴・経験認定（10年までは90％、11年から18年までは70％の認定）で基本給が決まる
ちなみに4大卒の看護師の基本給は、218,000円
看護師の昇給額は4800円から4300円（職位や勤務年数＜基本給＞で異なる）
基本給のほかに、通勤手当・時間外手当・割増手当・祝日手当・待機手当等あり
休暇制度の内容および取得状況
週休2日制
夏季休暇；常勤；3日 非常勤（週4日以上の勤務者）；1日
令和6年度有休消化率；50％
特別有休あり
福利厚生の状況
共済組合
医療費給付金（法人内医療機関と指定薬局）
新見市については、阿新地域の内科と指定薬局の窓口一部負担金を支払った場合は、その額を限度に一部負担金の給付
傷病手当補給金及び出産手当補給金
離職率
令和7年度 1名退職