2026年02月05日09:53 公表
憩いの丘 在宅介護支援センター
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年03月31日時点）
サービスの内容に関する自由記述
介護保険が理解しやすいよう、岡山市のパンフレット活用して説明させていただいております。わからないことは、遠慮なくお尋ねください。ご自宅での生活を支えるために、時間をかけてご利用者様の生活環境や支援状況を把握していきます。かかりつけ医とも連携し、介護保険の更新時期や体調に変化があったとき居宅サービス計画書が変更になる時など折に触れ医師へ相談していきます。必要な際は、訪問診察時・通院時等同席させていただくことがあります。支援困難ケースも対応させていただいており、地域包括支援センターはじめ関係機関と連携を図っております。
サービスの質の向上に向けた取組
月に2回情報伝達会議を開催しています。私たちの仕事は、担当制ではありますが事業所と契約くださっておりますご利用者様やご家族様を把握できるよう生活状況・支援状況・サービス進行状況等理解を深めるために開催しています。他法人との勉強会や、他の事業所と係ることで情報交換を行っています。岡山市や介護支援専門員協会から、定期的に案内される勉強会への参加。また、同法人ではありますが全国済生会学会・全国済生会在宅サービス協議会へ参加して医療・福祉・障害等のサービス向上に努めております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
-
併設されているサービス
特別養護老人ホーム憩いの丘併設施設として、居宅介護支援事業所・短期入所生活介護事業所・通所介護事業所があります。
また、特別養護老人ホーム事業として過疎地生活バスと福祉有償運送事業も運営しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
特徴としては、病院勤務を経て在宅介護支援センター・訪問看護・認知症共同生活介護経験を持つ主任介護支援専門員2名が在籍しています。居宅介護支援の介護支援専門員として、全員が10年以上の経験者です。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
現在、40歳から100歳の方が利用中です。住み慣れた自宅で生活したい。子供の成長を見守りながら生活したい。終末期の時間を、家族に見守られながら迎えたい。などご希望がある方を支援させていただいています。難病の方・末期がんの方など、医療と切り離せない方々の支援相談が多いです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：30 週休2日制 週40時間勤務
賃金体系
済生会給与規定による。
年間賞与4.65カ月（令和4年度実績）
休暇制度の内容および取得状況
日曜日・祝日（敬老の日振替休日含む）・年末年始・日曜日振替 74日
週休2日制による休日 39日
特別有給休暇（リフレッシュ休暇1月～12月までに自己申告）3日
※年間休日：116日
福利厚生の状況
退職金制度：医療事業団、済生会退職共済制度
医療費減免制度
給付事業：結婚祝い金・出産祝い金・傷病見舞金・死亡慰労金・災害見舞金・永年勤続祝い金等
済生会職員互助会：職員旅行助成・納涼会・忘年会助成等）
昭和町フィットネス＆カルチャー利用助成金
離職率
0％