2025年04月04日14:54 公表
有森医院居宅介護支援事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/35人 -
最大受け入れ人数35人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2025年11月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当事業所は医院に併設されており、医師・看護師・リハビリ専門職との連携が密に行える体制を整えています。特に、法人内に通所リハビリテーション（デイケア）を併設しているため、医学的管理のもとでのリハビリテーションや退院後の在宅復帰支援をスムーズに実施できる点が大きな特色です。医師や理学療法士等との情報共有を通じて、利用者一人ひとりの身体機能や生活状況を的確に把握し、ケアプランに反映しています。
ケアマネジャーは全員が看護師資格を有しており、医療・リハビリ両面からの専門的な視点で支援を行っています。疾患や服薬状況を考慮しながら、安全に効果的な在宅生活を送れるよう支援するとともに、「できることを増やす・維持する」ためのリハビリ計画を多職種と協働して進めています。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者の多くは、「自分の力でできることを少しでも長く続けたい」という前向きな目標を持たれています。当事業所では、その思いを尊重し、ご本人・ご家族・関係職種が一体となって在宅生活を支えています。定期的なモニタリングとチーム連携により、心身の変化に合わせた柔軟なサービス調整を行い、安心して生活を続けられるよう努めています。
そのためにも、参加可能な研修等に参加し、持ち帰った内容を事業所内や併設の他事業所にも伝え、日々研鑽に努めている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
介護保険：通所リハビリテーション、サービス付き高齢者向け住宅、認知症対応型共同生活介護（２事業所、計3ユニット)
医療保険：内科、整形外科
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
主任ケアマネ・ケアマネとも医療系の基礎資格あり。地域の医療機関や包括支援センター、多職種との連携にも積極的に取り組み、「自立支援」と「在宅継続」を実現する支援体制を構築しています。今後も、医療と介護の両面から利用者の生活を支える地域の拠点として、より質の高いケアマネジメントを提供してまいります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
当事業所の利用者は、要支援から要介護５まで幅広く、慢性疾患を抱えながらも在宅での生活を希望される方、退院後の在宅療養を継続される方、またリハビリを通じて心身機能の維持・向上を目指す方が多く利用されています。年齢層は70歳代後半から90歳代が中心で、独居高齢者や高齢夫婦世帯等居られます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
平日：8時30分～17時15分(土日祝日、お盆、年末年始は休み)