2025年12月25日11:22 公表
特別養護老人ホーム阿知の里（短期入所生活介護）
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2023年10月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
理美容サービス、個別の嗜好品等々
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
２０代から６０代まで幅広い年齢層を雇用いており、その内男女の割合は約半分半分となっている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
子育て、介護が必要な職員に対して働きやすい職場作りを目指し、職員の雇用ニーズに合わせて３０分毎の勤務形態を行っている。
また育児短時間勤務の対象を小学校低学年（３年生）までに改正した。
賃金体系
キャリアアップ段位制度により給与評価がある。
休暇制度の内容および取得状況
育児、子の看護休暇、介護休暇。夏、冬にリフレッシュ休暇あり。
福利厚生の状況
年2回の職員健康診断及び年１回ストレスチェックの実施を行う事により職員の健康維持に努める。
全職員に対し、標準的予防措置に基づきインフルエンザの予防接種の実施。
資質向上を目的とし、資格取得時の褒賞金を設けている（資格によって金額は異なる）
離職率
令和3年4月1日～令和4年3月31日までの離職者数 3名
令和3年４月１日在籍者数 ６３名
3÷６３×１００％=4.7%
その他
定年退職の年齢を６５歳から７０歳に引き上げた。